Kadry, Płace i ZUS PRO 9.24.7.16 - lista zmian (02-02-2024 r.)

Przedłuż abonament Pobierz

UWAGA! Wersja 9.24 wymaga wprowadzenia nowego numeru licencji.

Aktualizacja jest bezpłatna dla Użytkowników wersji:
- 9.24.x.x w okresie ważności aktualnie posiadanej licencji do programu. 
- 9.23.x.x i starszych w okresie ważności aktualnie posiadanej licencji do programu. W tym przypadku po zainstalowaniu wersji 9.24.x.x wymagany będzie nowy numer licencji, dlatego prosimy wcześniej zgłosić ten fakt do naszego Działu handlowego - tel. 62 591-91-19. 

Dla użytkowników, którym licencja do programu wygasła lub korzystają z wersji starszych niż 9.24.x.x aktualizacja jest płatna. 

Ponadto, jeśli używasz moduł "E-deklaracje zbiorcze i JPK", zaktualizuj go do wersji minimum 24.02 - POBIERZ 

Nowości:
1.W wydruku umowy o pracę dodano mechanizm dynamicznego zwiększania lub skracania wysokości pola dot. wynagrodzenia na takim wydruku stosownie do ilości wierszy opisujących wynagrodzenie pracownika zapisane dla pracownika w oknie ‘Umowa o pracę’.

2.W wydruku umowy o pracę dodano możliwość przenoszenia na drugą stronę wydruku końcowych fragmentów umowy w tym punktów i oświadczeń zapisywanych w umowie o pracę oraz miejsca na podpisy stron.

3. Przy generowaniu stanów zatrudnienia do IWA w ramach wydruku: Raport do ZUS-IWA dodano uwzględnianie osób, które w danym miesiącu mają zarejestrowaną wyłącznie Nieobecność usprawiedliwioną (kod 151)..

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.24.6.15 - lista zmian (29-01-2024 r.)

Nowości:

1. Zmienną finansową obowiązującą od 01.01.2024r. dot.  Podstawa dla składek zdrowotnych właściciela / osoby współpracującej.

2. Mechanizm wykorzystywany przy naliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego w oknie ‘Urlopy’ w polu ‘Należny w br’ uwzględniający urlop wychowawczy zarejestrowany w programie przez obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego tylko w sytuacji gdy urlop wychowawczy został wprowadzony od początku roku kalendarzowego.

Zmiany:

1. Zmieniono mechanizm wykazywania na ‘Świadectwie pracy’ długości Urlopu wychowawczego (wykazywane ilości miesięcy i dni urlopu wychowawczego).
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.24.5.14 - lista zmian (18-01-2024 r.)

Nowości:
1. Dalsza rozbudowa mechanizmu automatycznego zaznaczania wPIT11 w polu P28 rodzaju pracowniczych kosztów uzyskania przychodu wykazywanych przez automatyczne uwzględnianie w tym mechanizmie pracowniczych przychodów i kosztów wykazywanych w PIT11 w sekcji / w wierszach:E2 (przychody i koszty osób do 26 lat od których naliczana była zaliczka na podatek) oraz w E3 (przychody i koszty osób w podstawowym wieku emerytalnym od których naliczana była zaliczka na podatek) ..

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.24.4.12 - lista zmian (11-01-2024 r.)

Nowości:
1. Rozbudowano mechanizm automatycznego zaznaczania w PIT11 w polu P28 rodzaju pracowniczych kosztów uzyskania przychodu wykazywanych przez uwzględnienie w tym mechanizmie automatycznym pracowniczych przychodów i kosztów wykazywanych w PIT11 w sekcji / w wierszach: E2 (przychody i koszty osób do 26 lat od których naliczana była zaliczka na podatek) oraz w E3 (przychody i koszty osób w podstawowym wieku emerytalnym od których naliczana była zaliczka na podatek).

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.24.3.11 - lista zmian (04-01-2024 r.)

Nowości:
1. Eksport danych do e-Deklaracji PIT w strukturze XML dostosowano do aktualnych formularzy e-Deklaracji podatkowych (PIT4R; PIT8AR; PIT11: IFT-1R) dostępnych na stronie internetowej Ministerstwa Finansów podatki.gov.pl/pit/e-deklaracje-pit/dla-platnikow/ które to formularze internetowe od roku 2024 (dla deklaracji składanych za rok 2023) służą do importu danych, podpisania elektronicznie oraz wysyłki e-Deklaracji PIT przez serwis na stronie internetowej Ministerstwa Finansów i które to formularze zastąpiły wysyłkę e-Deklaracji przez aktywne pliki PDF.

Zmiany:

1. W dolnej części okna ‘Deklaracje skarbowe’ (PIT) zmieniono opis wiersza odpowiadającego za eksport PITów w formie e-Deklaracji za pomocą plików XML przez stronę internetową Ministerstwa Finansów, która zastąpiła wysyłkę e-Deklaracji przez aktywne plik PDF.
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.24.2.7 - lista zmian (28-12-2023 r.)

Nowości:
1. Wzorcowe składniki potrąceń komorniczych obowiązujące w okresie od 1/2024 do 6/2024 w odniesieniu do Minimalnej płacy obowiązującej w tym okresie. Składniki zostały przygotowane do zdefiniowania w siatce płac pracownika (Menu: Płace /Definiowanie / Płace pracownika), a które zostały udostępnione w grupie składników płacowych o nazwie ‘Potrącenia’. Nazwy składników wskazują na okres stosowanie danego składnika oraz na zakres ustawień podatkowych (‘Koszty uzyskania przychodu’ zwykłe / podwyższone albo stosowanie ‘Ulgi podatkowej’, względnie pomijanie tej ulgi, względnie stosowanie Ulgi 26-minusalbo Zerowych-PITów), są to:
1) komornik 24od1do6_zwyk.koszty
2) komornik 24od1do6_koszty.podw
3) komornik 24od1do6_zwyk.koszty_bez_ulgi
4) komornik 24od1do6_koszty.podw_bez_ulgi
5) komornik 24od1do6_os26_minus_zero_PIT’.

Zmiany:
1. W stosunku poprawiono mechanizm pobierania wartości ulgi podatkowej dla umów cywilnych przy zarejestrowanym i obowiązującym dla zleceniobiorcy wniosku ‘Ulga podatkowa dla umów cywilnych’ przez odpowiednie oznaczenie separatora dziesiątego (wartości po przecinku).
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.24.1.4 - lista zmian (20-12-2023 r.)

Poprawiono:

1. W stosunku do wersji 9.24.0.0 w sytuacji liczenia rachunku do umowy cywilnej dla osoby z naliczonymi wcześniej płacami pracowniczymi wprowadzono dodatkowy mechanizm sprawdzający konieczność policzenia składki zdrowotnej wg zasad roku 2021, a także blokujący możliwość policzenia tej składki w wartości ujemnej. 

2. W stosunku do wersji 9.24.0.0 w sytuacji liczenia dodatkowej wypłaty pracowniczej dotyczącej wyłącznie składnika niepodlegającego ZUSom (np. ekwiwalent za pranie) dla osoby z naliczonymi wcześniej w innym okresie płacami pracowniczymi wprowadzono dodatkowy mechanizm blokujący możliwość policzenia składki zdrowotnej na dodatkowej liście płac nieobjętej ZUSami,a także blokujący możliwość policzenia tej składki w wartości ujemnej.

3.  W stosunku do wersji 9.24.0.0 zoptymalizowano sposób blokowania rejestracji nieobecności urlopowej za rok (nowy rok) w sytuacji gdy w programie nie naliczono urlopu należnego pracownikowi za dany rok
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.24.0.0 - lista zmian (15-12-2023 r.)

Nowości:

1. Automatyzacja procesu rozliczenia PIT-11 i IFT-1/1R przy współpracy z modułem E-Deklaracje Zbiorcze: 
- zbiorcza wysyłka e-deklaracji PIT-11 i IFT-1/1R do urzędu skarbowego,
- podpis danymi autoryzującymi lub certyfikatem kwalifikowanym,
- automatyczne wczytanie numeru referencyjnego z UPO do każdej deklaracji,
- zbiorcza wysyłka zaszyfrowanego pliku pdf deklaracji na email pracownika.

Obejrzyj film 

2. Dodano zmienne finansowe obowiązujące od 01.12.2023 oraz od 01.01.2024r. a także od 01.07.2024r. w zakresie zmiennych których wartość jest znana na moment wydania wersji.

3. Uwzględnianie minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenie obowiązującej od 01.01.2024r. oraz od 01.07.2024r. polegające na sprawdzaniu wartości wynagrodzenia przy rejestrowaniu umów zlecenia oraz przy rejestrowaniu rachunków do umów zlecenia.

4. Wprowadzono wartość progu podwyższenia obniżonej wpłaty uczestnika do PPK obowiązującej od 01.01.2024r. oraz od 01.07.2024r. 

5. Przygotowano daty świąt ustawowych obowiązujących w 2024r.

6. Nowy formularz deklaracji PIT-4R v13 (obowiązującej za 2023) w formie wydruku oraz eksportów do plików DEK (do modułu Zbiorczych e-Deklaracji) oraz do pliku XML (wczytania na stronie internetowej e-deklaracji prowadzonej przez Ministerstwo Finansów). 

7. Nowy formularz deklaracji PIT-8AR v13 (obowiązującej za 2023) w formie wydruku oraz eksportów do plików DEK (do modułu Zbiorczych e-Deklaracji) oraz do pliku XML (wczytania na stronie internetowej e-deklaracji prowadzonej przez Ministerstwo Finansów). 

8. W wydrukach ‘Ewidencji czasu pracy’ dopisano oznaczenia urlopów macierzyńskich / rodzicielskich wprowadzonych w roku 2023.

9. W nagłówkach wydruków list obecności oznaczonych jako ‘… notatki’ dodano oznaczenie ewidencja, przyjmując nazwy tych wydruków jako ‘Lista obecności i ewidencja czasu pracy za…’

10. Nowa zmienna finansowa ‘Procent wynagrodzenia płatnika - terminowa płatność PIT’ dostępne w Grupie zmiennych ‘Podatki’, która odpowiada za współczynnik (obecnie w roku 2023 wynosi 0,6%) służący do naliczenia wynagrodzenia płatnika z tytułu terminowej wpłaty podatku (PIT-8AR) albo zaliczki na podatek (PIT4R) wykazywanych na tych deklaracjach. 

11. Wprowadzono blokadę rejestracji nieobecności urlopowej za rok (nowy rok) w sytuacji gdy w programie nie naliczono urlopu należnego pracownikowi za dany rok.

12. Dodano możliwość zbiorczego (dla wielu osób / dla grupy / dla Wszystkich) usuwania składnika płacowego przypisanego do pracowników w siatce płac pracowników – oknie:  Płace / Definiowanie / Płace pracownika. 

13. Zróżnicowano skutek uwzględnienia wynagrodzenia z tytułu ‘Nieobecność siła wyższa w rodzinie’ przy naliczeniu wartości składnika ‘Podstawa Średnia CHOROBA’ oraz przy wykazywaniu kwot i danych na ‘Raporcie do ZUS Z-03’. W przypadku występowania w tym samym miesiącu nieobecności (jak choroby, opieki, inne usprawiedliwione nieobecności) skutkujących uzupełnianiem wartości składników płacowych przyjmowanych do wyliczenia ‘Podstawa Średnia CHOROBA’, także wynagrodzenie z tytułu ‘Nieobecność siła wyższa w rodzinie’ jest przyjmowane za taki miesiąc w wartości po uzupełnieniu. Natomiast w przypadku braku nieobecności skutkujących uzupełnianiem wynagrodzenia z tytułu ‘Nieobecność siła wyższa w rodzinie’ jest przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej przy naliczeniu wartości składnika ‘Podstawa Średnia CHOROBA’ oraz przy wykazywaniu kwot i danych na ‘Raporcie do ZUS Z-03’.

Zmiany:

1. Doprecyzowano treść komunikatu wyświetlanego przy braku przypisanego kalendarza.

2. Zoptymalizowano dodawanie kolejnego wpisu o dochodzie dla ‘Właściciela’ / ‘Wspólnika’ w oknie: ‘Płace’ / ‘Przedsiębiorcy – przychody’ w taki sposób, że program podpowiada dodanie wpisu dotyczącego najstarszego miesiąca w określonym roku dla którego to miesiąca nie zanotowano danych o dochodzie / przychodzie.

3. Zmienono formularz zaświadczenia dla zleceniobiorców (osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnej), w taki sposób żeby zbliżyć go do formatu zaświadczenia o dochodach Brutto / Netto z umów o pracę, przy czym oznaczenie umowy cywilnej / umów cywilnych dla których wykonywane jest zaświadczenia należy podać w oknie dialogowym dotyczącym uwag, wywoływanym w trakcie generowania zaświadczenia.

4. Umożliwiono naliczanie wynagrodzenia za ‘Nieobecność siła wyższa w rodzinie’ w sytuacji, gdy w tym samym miesiącu występuje inna nieobecności o charakterze ‘Urlop okolicznościowy’ (opieka z 188 kp  i inne) skutkująca naliczeniem wynagrodzenia także z tego tytułu. 

5. Rozwiązano możliwość wystąpienia problemu przy naliczeniu składki zdrowotnej z tytułu umowy autorskiej (z uwagi na 50% koszty uzysku) związanego z uwzględnieniem zasad liczenia tej składki wg przepisów z 2021 roku.  

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.16.64 - lista zmian (09-11-2023 r.)

Link do pobrania aktualizacji: https://www.biznesmen.com.pl/uploads/aktualizacje/Kadry_PRO_9_23_16_64_aktualizacja.exe


Nowości:

1. W deklaracji PIT-11 dopisano obsługę pola nr 5, które odpowiada za sytuację, gdy sporządza się i przesyła więcej niż jedną informację PIT-11 (niebędącą korektą poprzedniej) dla konkretnej osoby – wtedy należy podać kolejny numer składanej informacji dotyczącej tego roku podatkowego. 

2. Ograniczenie naliczenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek liczonej wg zasad z 2021r. (przed Polskim Ładem) w umów cywilnych z kosztami autorskimi (w wysokości 50% kosztów uzysku).

Zmiany:

1. W oknie PPK w zakładce ‘Ewidencja pracowników’ przywrócono funkcjonalność ustalania terminu upływu 90 dni oraz terminu maksymalnej daty na zgłoszenie do PPK 2. Zaktualizowano schemat struktury plików XML przy generowaniu PIT-11 v29 za pomocą aktywnych formularzy e-deklaracji PIT-11 udostępnianych przez Ministerstwo Finansów.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.15.62 - lista zmian (11-09-2023 r.)

Nowości:

1. Nowa zmienna finansowa obowiązująca od 01.09.2023r., dotycząca: ‘Przeciętne miesięczne wynagrodzenie z poprzedniego kwartału’

2. Nowa zmienna finansowa obowiązująca od 01.10.2023r., dotycząca: ‘Wskaźnika waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego’

3. Dla nieobecności o typie: „Opiekuńczy bezpłatny osoby bliskie” w polu ‘Kod nieobecności’ automatycznie podpowiadany jest nowy kod:131 

4. Nowe zasiłki macierzyńskie takie jak ‘Zasiłek macierzyński 81,50%’, ‘Zasiłek rodzicielski 81,50%’, ‘Zasiłek rodzicielski70%’ uwzględniane są przy liczeniu składnika ‘Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego’ (do łącznej kwoty 1000 zł).

5. W przypadku wynagrodzeń o małej wartości skutkujących liczeniem składki zdrowotnej obniżonej do wysokości zaliczki na podatek dopisano uwzględnianie wcześniejszych wypłat mających miejsce w liczonym miesiącu (np. przychodów z PPK) w sytuacji gdy z uwagi na łączne niskie wynagrodzenie miesięczne składkę zdrowotną obniżamy do „Zaliczki na podatek” liczonej wg zasad z 2021 (czyli sprzed Polskiego Ładu).. 

Zmiany:

1. Dla ‘Właścicieli’ z kodami tytułu ubezpieczenia 059xxx (tzw.Mały ZUS PLUS)  minimalne  ‘Społeczne podstawy ZUSowskie’ liczone są jako 30% x wartość zmiennej ‘Płaca minimalna’ obowiązująca w dniu 1 stycznia roku, za który liczone są składki.

2. Rozszerzono obsługę tworzenia plików z przelewami w celu ich wczytania do systemu bankowego przez wyłącznie ewentualnej możliwości utworzenia przelewu zerowego (całość wynagrodzenia rozliczona potrąceniami), który blokowałby zapisania pliku z pozostałymi przelewami.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.14.58 - lista zmian (14-07-2023 r.)

Nowości:
1. Uwzględnianie minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenie obowiązującej od 01.07.2023r. polegające na sprawdzaniu wartości wynagrodzenia przy rejestrowaniu umów zlecenia oraz przy rejestrowaniu rachunków do umów zlecenia. 

2. W PIT11v29 rozszerzono prawidłowe uwzględnienie przekraczania limitu przychodu w kwocie 85528 zł z tytułu ‘Ulgi 26-minus’ albo ‘Zerowego PITów’ w sytuacji gdy na liście płac przekraczającej ten limit występują zarówno zasiłki macierzyńskie jak i inne przychody (wynagrodzenia).

3. Przygotowanie słownika tytułów ubezpieczeń do planowanego rozszerzenia kodów tytułów ubezpieczeń. 

4. Przygotowanie słownika kodów nieobecności (oraz przerw w opłacaniu składek / zasiłków) do planowanego rozszerzenia kodów tych nieobecności – przy czym nowe kody powinny być wybierane do użycia dopiero po ich wprowadzeniu do stosowania w komunikacji z Programem Płatnik (dlatego kody te nie są podpowiadane użytkownikowi, a ich użycie bez zmian w programie płatnik może uniemożliwić import dokumentu RSA). 

Zmiany:

1. Umożliwiono przenoszenie na wydruk umowy cywilnej dłuższych tematów umowy z możliwością przenoszenia treści do kolejnych wierszy oraz wypunktowania składowych tematu umowy.

2. Przy generowaniu Świadectwo pracy – zaktualizowano podstawę prawną urlopu bezpłatnego przy zbiegu (występowaniu równoczesnym) z nieobecnością ‘Ćwiczenia wojskowe’.

3. Rozszeżono możliwości występowania na liście płac osób ze znakami specjalnymi w imionach oraz nazwiskach (zabezpieczono przed możliwością wystąpienia błędu przy sporządzaniu wydruku listy płac)..

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.12.52 - lista zmian (16-06-2023 r.)

Nowości:
1. Nowa zmienna finansowa obowiązująca od 01.07.2023r., dotycząca: ‘Wskaźnika waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego’

2. Rozszerzono obsługę umów o pracę na okres próbny przez możliwość wpisania ‘Długości czasu umowy na czas określony po okresie próbnym’. Do tej obsługi przewidziano pole ‘Długość czasu określ. po okr. próbnym’ w oknie ‘Umowy o pracę’ w zakładce ‘Wyjątki’. Treść nowego pola przenoszona na wydruk do nowego punktu wydruku o numerze 5, przy czym dotychczasowy punkt numer 5 w umowach o pracę na okres próbny stał się punktem numer 6.

3. Dodano przykładowe definicje 5 składników z potrąceniami komorniczymi obowiązującymi od 7/2023. Składnik są dostępne w oknie ‘Składniki płacowe’ w grupie ‘Potrącenia’ i zostały oznaczone jako: ‘komornik 23od7do12…’ z dalszym opisem wskazującym który ze składników ma być stosowany dla określonej osoby (z uwzględnieniem ewentualnie podwyższonych kosztów uzyskania albo stosowanie lub nie ‘Ulgi podatkowej 300 zł’ , stosowanie lub nie zwolnienia od podatku dla osób 26 minus oraz osób stosujących ‘Zerowy’ PIT).

4. Umożliwiono wyłączenie wyboru (zawartości) pola ‘Bank pracownika’ w oknie: ‘Pracownik-Bank, Urząd Skarbowy, Podatek’. W tym celu należy z listy pozycji wybrać pozycję ‘Brak’ dostępną na dole listy. Wybór ‘Brak’ spowoduje, że przy tworzeniu ‘Rachunków’ do umów cywilnych jako forma płatności będzie podpowiadana ‘Gotówka’ więc wynagrodzenie nie będzie kierowane do przelewu.

5. W PIT11v29 rozszerzono prawidłowe uwzględnienie zasiłków macierzyńskich z tytułu nowych rodzaje zasiłków wprowadzonych od 4/2023 takich jak: Zasiłek macierzyński 81,50%; Zasiłek macierzyński 81.5% wyrównanie; Zasiłek rodzicielski 70%; Zasiłek rodzicielski 81,50%; Zasiłek rodzicielski wyrównanie 70%; Zasiłek rodzicielski wyrównanie 81.5%.

6. Na wydruku ‘Karty zasiłkowej’ uwzględniono nowe rodzaje zasiłków macierzyńskich i rodzicielskich wprowadzonych od 4/2023.

Zmiany:
1. Przy dwóch lub więcej wypłatach (listach płac) w miesiącu w celu prawidłowego zaokrąglenia do 1 zł ‘Podstawa naliczenia podatku’ obliczana jest z sumy składników uwzględnianych do wyliczenia tej podstawy z list płac wcześniejszych oraz obecnej oraz pomniejszana o wartość wcześniej obliczonej tej podstawy.

2. Rozszerzono zakres danych pobieranych z okna ‘SWZ’, które są uwzględniane przy generowaniu wydruku ‘SWZ uproszczony’.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.11.49 - lista zmian (30-05-2023 r.)

Nowości:
1.Rozszerzono obsługę nowych zasiłków oraz wyrównań zasiłków takich jak:
‘Zasiłek macierzyński 81.5%’
‘Zasiłek rodzicielski 70%’
‘Zasiłek rodzicielski 81.5%’
‘Zasiłek macierzyński 81.5% wyrównanie’
‘Zasiłek rodzicielski wyrównanie 70%’
‘Zasiłek rodzicielski wyrównanie 81.5%’
przez to że: 
1) okresy oraz kwoty tych zasiłków i wyrównań są eksportowane do raportu ZUS RSA;
2) okresy oraz kwoty tych zasiłków i wyrównań są wykazywane na wydrukach rocznych IRUA oraz miesięcznych IMUA;
3) kwoty tych zasiłków i wyrównań uwzględniane są przy eksporcie do raportu RCA dla specjalnego kodu tytułu ubezpieczenia 1240xx (dotyczącego zasiłków macierzyńskich);
4) kwoty tych zasiłków i wyrównań uwzględniane są przy eksporcie do deklaracji ZUS DRA w polu zasiłki;
5) kwoty tych zasiłków i wyrównań uwzględniane  są przy sporządzaniu przelewu na ZUS bezpośrednio z programu;
6) kwoty tych zasiłków i wyrównań uwzględniane są na wydruku ‘Zestawienie składek ZUS i PIT’
7) kwoty tych zasiłków oraz wyrównań uwzględniane są przy liczeniu składnika ‘Przychód zwolniony OBNIŻENIE osoba do 26 lat’ oraz pozostałych składników z niego wynikających dla osób uprawnionych do ulgi 26MINUS oraz dla osób z zarejestrowanymi wnioskami o stosowanie ZEROWEGO PITu.

2.Rozszerzono wykaz zawodów i specjalności dostępny w oknie ‘Dane pracowników ZUS’.

Zmiany:

1. W celu ułatwienia obsługi zmieniono ustawienie definicji składników płacowych odpowiadających za naliczenia nowych zasiłków oraz wyrównań zasiłków takich jak:
‘Zasiłek macierzyński 81.5%’
‘Zasiłek rodzicielski 70%’
‘Zasiłek rodzicielski 81.5%’
‘Zasiłek macierzyński 81.5% wyrównanie’
‘Zasiłek rodzicielski wyrównanie 70%’
‘Zasiłek rodzicielski wyrównanie 81.5%’.
w zakresie ustawień w polach:
’Opodatk.mimo ulgi do 26 lat’
’Widoczny w karcie składników płac’ 
’PIT-11/40’
‘RP7’.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.10.45 - lista zmian (19-05-2023 r.)

Nowości:

1. Zmienna finansowa obowiązującą od 01.06.2023r. dot.  Przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. 

2. Możliwość rejestrowania w oknie ‘Nieobecności’ okresów:
‘Wyrównania zasiłku macierzyńskiego 81,50%’ 
‘Wyrównania zasiłku rodzicielskiego 81,50%’
‘Wyrównania zasiłku rodzicielskiego 70%’
które skutkują wywołaniem do naliczenia składników:
‘Zasiłek macierzyński 81.5% wyrównanie’
‘Zasiłek rodzicielski wyrównanie 81.5%’
‘Zasiłek rodzicielski wyrównanie 70%’

3. Możliwość ograniczenia wymiaru zasiłku rodzicielskiego dla nowych ‘Zasiłków rodzicielskich’ w przypadku ograniczenia ‘Wymiar urlopu rodzicielskiego’ (ograniczenie max. do ½ etatu), przez definiowanie w oknie ‘Płac pracownika’ za pomocą kreatora: ‘Tworzenie standardowej definicji płac’.

4. Raporty o stanie wykorzystania w roku dla nowych rodzajów nieobecności takich jak:
‘Nieobecność siła wyższa w rodzinie’
‘Opiekuńczy bezpłatny osoby bliskie’

5. Słownik w oknie ‘Dokumenty – słownik’ dostępny w funkcjonalności 'Menadżer dokumentów kadrowych' uzupełniono o nowe pozycje wynikające z rozporządzenia dot. prowadzenie akt osobowych takie jak:
Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę
wniosek o wskazanie przyczyny rozwiązanie umowy na okres próbny 
Dokument dotyczący stosowania elastycznej organizacji pracy  

6. Nowy wzór Świadectwa pracy obowiązujący od 23.05.2023r., który jest stosowany przy generowaniu świadectwa pracy  z datą dokumentu począwszy od dnia 23.05.2023r.

Zmiany:

1. W przypadku liczenia płac obejmujących nowe typy zasiłków macierzyńskich / rodzicielskich (wyłącznie zasiłki) programu proponuje nie liczenia kosztów uzyskania przychodu.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.9.40 - lista zmian (26-04-2023 r.)

Nowości:
1. Możliwość rejestrowanie w oknie ‘Nieobecności’ dni wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej. Rejestracja odbywa się przez zanotowanie w oknie ‘Nieobecności’ wpisu o nazwie ‘Praca zdalna okazjonalna’. Program sprawdza wykorzystanie limitu 24 dni w roku na ten typ pracy zdalnej i w przypadku przekraczania tego limitu zgłasza odpowiedni alert. Ponadto w oknie ‘Nieobecności’ w sekcji ‘Urlopy do wykorzystania’ prezentowana jest aktualna w roku ilość dni pracy zdalnej okazjonalnej do wykorzystania przez pracownika. 
  
2. W oknie ‘Prezentacja / Raporty / Czas pracy / Nieobecności’ przewidziano raport ‘Praca zdalna okazjonalna’ prezentujący dane o zanotowanych dniach takiej pracy w roku dla aktywnego działu (wybranej kontekstowo grupy osobowej). 

3. Umożliwiono przygotowania dodatkowego zapisu w umowie na okres próbny dot. warunków i możliwości wydłużenia okresu próbnego. Pole pozwalające na rejestrację tych warunków jest dostępne w oknie ‘Umów o pracę’ w zakładce ‘Wyjątki’.

4.Dodano obsługę nowego typu nieobecności dot. zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w sprawach rodzinnych z możliwością rozliczania dziennie albo godzinowo. W oknie ‘Urlopy’ w nowej zakładce ‘Nieobecność siła wyższa w rodzinie’ dokonuje się naliczenia ilości dni / godzin do wykorzystania (należnego w roku oraz prezentuje się aktualny stan do wykorzystania) dla tego typu nieobecności (domyślnie 2 dni / względnie dla całego etatu 16 godzin), a także deklarowana przez pracownika sposób rozliczania (dziennie albo godzinowo). Skorzystanie z tej nieobecności rejestruje się w oknie ‘Nieobecności’ za pomocą wpisu o typie: ‘Nieobecność siła wyższa w rodzinie’. W przypadku rejestrowania tego typu nieobecności wykorzystywanej w godzinach w ilości godzin mniejszej niż wynika to z ilości godzin roboczych w danym dniu, należy przy rejestrowaniu nieobecności w oknie ‘Nieobecności’ w zakładce ‘Rozliczenie zaawansowane’ w polach dot. dni nieobecności oraz dni roboczych zanotować wartość 0 (ZERO), a w polu ilości godzin roboczych nieobecności właściwą ilość godzin tej nieobecności mniejszej od ilości podpowiadanej przez program. Nieobecność o typie: ‘Nieobecność siła wyższa w rodzinie’ skutkuje naliczeniem wynagrodzenia na zasadach jak za urlop okolicznościowy (ze zmiennych składników z danego miesiąca) w tą różnicą, że w wysokości 50% takiego wynagrodzenia. W oknie ‘Nieobecności’ w sekcji ‘Urlopy do wykorzystania’ prezentowana jest aktualna w roku ilość dni albo ilość  godzin (w zależności od wskazanego przez pracownika sposobu rozliczenia) nieobecności ‘Siła wyższa’ do wykorzystania przez pracownika w roku.           

5. W oknie ‘Prezentacja / Raporty / Czas pracy / Nieobecności’ przewidziano raport ‘Nieobecność siła wyższa’ prezentujący dane o zanotowanych dniach takiej pracy w roku dla aktywnego działu (wybranej kontekstowo grupy osobowej).

6. W świadectwie pracy w pkt 6. ppkt 12 wykazywane będą ilości dni / godzin wykorzystanej ‘Nieobecność siła wyższa w rodzinie’.

7.Dodano obsługę nowego typu nieobecności dot. Urlopu opiekuńczego na osoby bliskie pracownikowi. W oknie ‘Urlopy’ w nowej zakładce ‘Opiekuńczy osoby bliskie’ dokonuje się naliczenia ilości dni do wykorzystania (należnego w roku oraz prezentuje się aktualny stan do wykorzystania) dla tego typu nieobecności (domyślnie 5 dni). Skorzystanie z tej nieobecności rejestruje się w oknie ‘Nieobecności’ za pomocą wpisu o typie: ‘Opiekuńczy bezpłatny osoby bliskie’. Nieobecność o typie: ‘Opiekuńczy bezpłatny osoby bliskie’ nie skutkuje naliczeniem wynagrodzenia oraz obniża składniki w wartości miesięcznej (stałej) wg zasady obniżania: ‘Zmniejsza jak urlop (bez wyn. za urlop)’. W oknie ‘Nieobecności’ w sekcji ‘Urlopy do wykorzystania’ prezentowana jest aktualna w roku ilość dni nieobecności ‘Opiek.os.bliskie’ do wykorzystania przez pracownika w roku.           

8. W oknie ‘Prezentacja / Raporty / Czas pracy / Nieobecności’ przewidziano raport ‘Urlop opiekuńczy bezpłatny na osoby bliskie’ prezentujący dane o zanotowanych dniach takiej pracy w roku dla aktywnego działu (wybranej kontekstowo grupy osobowej).

9. W świadectwie pracy w pkt 6. ppkt 12 wykazywane będą ilości dni wykorzystanej nieobecności ‘Urlop opiekuńczy na osoby bliskie pracownikowi’.

10. Z uwagi na zmianę wysokości (wartości procentowej) zasiłków macierzyńskich oraz rodzicielskich dodano ostrzeżenia w przypadku wprowadzania od 4/2023 w oknie ‘Nieobecności’ dotychczasowych typów urlopów macierzyńskich oraz rodzicielskich (takich jak 'Urlop macierzyński 80%’; ‘Urlop rodzicielski 80%’; ‘Urlop rodzicielski 60%’).

11.Od 4/2023 dodano możliwość rejestracji w oknie ‘Nieobecności’ nowych typów nieobecności o nazwach  ‘Urlop macierzyński 81,50%’; ‘Urlop rodzicielski 81,50%’; ‘Urlop rodzicielski 70%’ – skutkujących naliczeniem zasiłków macierzyńskich oraz rodzicielskich z wartością procentową zasiłków macierzyńskich lub rodzicielskich naliczanych na podstawie takiej nieobecności.  

12.Dodano nowe typy składników płacowych systemowych (nie należy ich dodawać do siatki płac pracownika) skutkujących naliczeniem zasiłków macierzyńskich oraz rodzicielskich ‘Zasiłek macierzyński 81,50%’; ‘Zasiłek rodzicielski 81,50%’; ‘Zasiłek rodzicielski 70%’. Przy czym należy uzupełnić definicje wzorców wydruków list płac o nowe typy składników płacowych skutkujące naliczeniem ww. zasiłków.

13.Rozbudowano okno definiowania wydruku Szczegółowych Warunków Zatrudnienia (w Menu: Kadry) o nowe pola wymagane zmianami w Kodeksie pracy od 4/2023.

14.Opracowano nowy wzorzec wydruku ‘SWZ’ (dostępny w oknie SWZ) dla Szczegółowych Warunków Zatrudnienia z datą dokumentu od dnia 26.04.2023 w celu wykazania na wydruku pól oraz danych  i informacji  wymaganych zmianami w Kodeksie pracy od 4/2023.

15.  Opracowano nowy wydruku ‘SWZ uproszczony’ (dostępny w oknie SWZ) dla Szczegółowych Warunków Zatrudnienia z datą dokumentu od dnia 26.04.2023 w celu wykazania na wydruku danych i informacji wymaganych zmianami w Kodeksie pracy od 4/2023.

16.Dopisano możliwość oznaczenia składnika płacowego jako „Przychód ze stypendium” ze skutkiem do generowania PIT11 (obecnie pole 106). W tym celu w  oknie: ‘Definiowania składników’ w zakładce „Inne / …” w polu „Pit11/40-rozliczenia specjalne” należy dla danego składnika wybrać i zarejestrować wpis o nazwie „Przychód ze stypendium”.

17.Na wydrukach ‘Karta wynagrodzeń’ oraz ‘Karta wyn.podsumowania’ w kolumnie ‘Przychód’ wykazywane są składniki oznaczone jako „Przychód ze stypendium”.

Zmiany:
1.Zmiany w oknie ‘Urlopy’ przez pogrupowanie w odpowiednich zakładach szczególnych rodzajów nieobecności nowych, jak i dotychczasowych, takich jak: dotychczasowa ‘Opieka nad dzieckiem (tzw.Monitor)’; nowa ‘Opiekuńczy osoby bliskie’; nowa ‘Nieobecność siła wyższa w rodzinie’; dotychczasowe w zakładce ‘Inne’ (z dotychczasowymi: ‘Urlop na niedyspozycje’; ‘Urlop rehabilitacyjny’; ‘Urlop naukowy’)  
2.  Zmiany w oknie ‘Nieobecności’ w sekcji ‘Urlopy do wykorzystania’ przez dodanie prezentowania nowych rodzajów nieobecności ‘Opiekuńczy os.bliskie’; ‘Siła wyższa’; a także stan do wykorzystania ‘Pracy zdalnej okazjonalnej’ 
3. Zmieniono zasad przeliczenia na godziny nieobecności ‘Opieka nad dzieckiem z art 188 KP – Monitor’ z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy osoby oraz zarejestrowanej dla  pracownika ‘ilości godzin urlopu w dniu’ (w oknie ‘Dane pracownika’), co jest istotne w przypadku osób niepełnosprawnych z normą czasu pracy 7h, względnie w przypadku pracowników medycznych z normą czasu pracy 7h 35 min..

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.8.34 - lista zmian (21-03-2023 r.)

Nowości:
1. Zmienną finansową obowiązującą od 01.04.2023r. dot.  Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego. 
2. W oknie ‘Pracownicy – dokumenty kadrowe’ umożliwiono w sekcji ‘Akta osobowe’ rejestrować dokumenty kwalifikowane do części ‘E’, z możliwością rejestracji ich w osobnych / wydzielonych częściach (odpowiednio: 1 / 2 / itd.) 
3. W oknie ‘Pracownicy – dokumenty kadrowe’ w filtrze ‘Widok’ dodano nowy filtr ‘Cześć akt E’ przy zastosowaniu, którego widać wyłącznie dokumenty zarejestrowane do części ‘E’.
4. W wydruku ‘Akta osobowe – numeracja’ umożliwiono drukowanie stron z oznaczeniem dla nowej części ‘E’, ponadto wydruk rozróżnia ‘Wydzieloną część’ – drukując na osobnych stronach cześć E(1) / E(2) / itd.
5. W oknie ‘Dokumenty – słownik’ dodano nowe typy dokumentów  związane z badaniami trzeźwości oraz innych podobnych, które wynikają ze zmiany rozporządzenia w sprawie prowadzenia akt osobowych, tym są to takie typy dokumentów jak:
1) informacja dot. kontroli trzeźwości pracownika przeprowadzonej przez pracodawcę 
2) informacja dot. badania stanu trzeźwości pracownika przeprowadzonego przez organ powołany do ochrony porządku publicznego
3) informacja dot. kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu
4) informacja dot. badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu przeprowadzonego przez organ powołany do ochrony porządku publicznego
5) potwierdzenie poinformowania o wprowadzeniu kontroli trzeźwości lub na obecność środków działających podobnie
6. W oknie PPK w zakładce ‘Ewidencja pracowników’ w nowych filtrach: ‘Pracownicy – przeterminowane rezygnacje (wznowienie wpłaty)' oraz 'Pracownicy – przeterminowane rezygnacje (do autozapisu)' przy analizowaniu danych do przygotowanie raportu pomijane są osoby których 'Data zwolnienia' jest sprzed daty programowej dla której sprawdzane są dane.
7. Na wydruku ‘Lista wynagrodzeń z umów’ (dostępny w oknie ‘Analiza płac’ przy aktywnej zakładce ‘Umowy zlecenia’) wartość w polu ‘Do wypłaty’ jest pomniejszana o wartość z pola ‘Potrącenia inne’ zarejestrowanego na rachunku do umowy cywilnej. 

Zmiany:
1. Export danych do sprawozdania rocznego GUS Z-12 uwzględniono ilości godzin i dni roboczych do przepracowania charakterystycznych dla roku 2022 (godziny robocze w roku 2022 w ilości 2008 godzin / dni robocze w 2023 w ilości 251 dni).
2. Aktualizacja wydruku skierowania na badania – w zakresie opisu warunków na drugiej stronie.
3. Na wydruku ‘Informacji o okresie przechowywania’ następuje zawijanie długiej nazwy pracodawcy przenosząc część zbyt długiej nazwy do kolejnego wiersza.
4. Przy wydruku ‘Zaświadczenia o zatrudnieniu’ do pliku (np. w celu użycia kreatora PDF) plik taki zawiera w sobie imię i nazwisko osoby oraz nazwę pracodawcy a także oznaczenie ‘Zaświadczenia o zatrudnieniu’.
5. Minimalna podstawa zdrowotna dla właścicieli / wspólników uwzględniana jest przez cały rok w wartości Zmiennej finansowej ‘Placa minimalna’ z początku roku którego składka dotyczy, nawet gdy w trakcie roku następuje zmiana wartości płacy minimalnej (tak jak ma to miejsce w roku 2023).

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.7.32 - lista zmian (28-02-2023 r.)

Nowości:
1. Zmienną finansową obowiązującą od 01.03.2023r. dot.  Przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. 
2. Z racji ustawowego (w ramach tzw. „Autozapisu” do PPK w roku 2023) wznowienia dokonywania wpłat do PPK w roku 2023, program AUTOMATYCZNIE wznawia naliczanie wpłat do PPK dla osób, które wg danych wpisanych w programie dla danej firmy wcześniej były zarejestrowane w PPK, a następnie przed 01.03.2023r. zrezygnowały z PPK. Naliczanie wpłat do PPK ma miejsce przy naliczaniu płac pracowniczych, czy też rachunków do umów cywilnych objętych PPK, które to wypłaty mają miejsce począwszy od dnia 01.03.2023r. Naliczanie wpłat do PPK realizowane jest do czasu ewentualnego wyeksportowania z programu kadrowego do Instytucji Finansowej deklaracji rezygnacji z PPK zarejestrowanej w programie najwcześniej z datą od 01.03.2023r.
3.Udostępniono możliwość zarejestrowania w programie począwszy od dnia 01.03.2023r. ponownej rezygnacji z PPK w przypadku deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu ze skutkiem począwszy od dnia 01.03.2023r. Przy czym dla osób, które nigdy wcześniej nie były zarejestrowane w PPK wpisywana rezygnacja jest skuteczna (obowiązuje dla naliczeń płacowych / z rachunków do umów cywilnych) od momentu jej wpisania do programu. Natomiast w przypadku osób, które wcześniej były zgłoszone (zarejestrowane) w Instytucji Finansowej do PPK, dla skuteczności rezygnacji konieczne jest wyeksportowanie do Instytucji Finansowej deklaracji o rezygnacji. 
4.W oknie PPK dodano proces ‘Autozapis’, w ramach, którego w roku obowiązywania tzw. „Autozapis” do PPK (np. w 2023) można w Instytucji Finansowej zarejestrować (zgłosić) osobę objętą tzw. „Autozapisem”, to jest osobę, która przed 01.03.2023 złożyła ‘Rezygnację’ z PPK i zrobiła to na tyle wcześnie (np. przy początku zatrudnienia), że nigdy nie była w danej firmie zgłoszona do PPK. Użycie procesu ‘Autozapis’ możliwe jest począwszy od dnia 01.03.2023. Uruchomienie procesu ‘Autozapis’ wywołuje okno dialogowe, w którym przede wszystkim określa się ‘Datę obowiązku’ – czyli tzw. „niezwłoczną” datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK, która wstępnie podpowiadana jest na dniu 10.03.2023, a w której to dacie powinno się wykonać eksport ‘Rejestracji uczestnika w PPK’. Wpłaty do PPK dla osób objętych procesem ‘Autozapisu’ naliczane od zapisanej w programie dacie ‘Do rejestracji’ albo dacie ‘Rejestracji’ (w ramach tzw. „Autozapisu”). Z tym, że warunkiem zakończenia procesu ‘Autozapisu’ jest wykonanie ‘Eksportu do IF’ w trybie ‘Rejestracji uczestnika’ (oraz zaewidencjonowanie go/ zaimportowanie go po stronie systemu informatycznego Instytucji Finansowej). Po zakończeniu ‘Autozapisu’ dla skutecznej rezygnacji z PPK konieczne jest przeprowadzenie procesu ‘Rezygnacji’ w celu wpisania w programie daty rezygnacji oraz wykonania eksportu ‘Deklaracji o rezygnacji’.
5.Dodano alert ostrzegający o nieaktualności statusu PPK (z tytułu ‘Rezygnacji’ sprzed 01.03.2023 oraz z uwagi na zmianę wieku w przypadku osoby objętej wcześniej statusem ‘Nieobjęty’) osoby, dla której płace albo rachunek do umowy cywilnej objętej PPK są naliczane z datą wypłaty począwszy od dnia 01.03.2023r., w sytuacji gdy osoba taka w dacie wypłaty (listy płac / rachunku do umowy cywilnej) ma nieaktualny status PPK (np. nie posiada wpisu o ponownej ‘Rezygnacji’ albo o ‘Rejestracji’ z uwagi na tzw. ‘Autozapis’). 
6.W oknie PPK w zakładce ‘Ewidencja …’ wskazywane są informacje o nieaktualności ‘Rezygnacji’, które z uwagi na zasady tzw. ”Autozapisu do PPK” stały się nieaktualne począwszy od dnia 01.03.2023r., a osoba  po tej dacie nie ma wpisanego w programie nowszego statusu PPK.
7.Dodano wyróżnianie wpisów, dla których data dyspozycji, w kontekście wartości w polu ‘Data programowa’, będzie miała skutek w przyszłości (która na razie w kontekście daty programowej jeszcze nie są aktualne), przy czym wyróżnienie następuje przez zmianę koloru wpisu.  
8.Dopisano skutek w zakresie wyłączenia liczenia wpłat do PPK wynikających płac pracowniczych oraz rachunków do umów cywilnych w przypadku wpisania w programie ‘Rezygnacji’ z PPK, który to skutek ma miejsce także przy ponownym naliczaniu (przeliczaniu) płac / rachunków, gdy data wypłaty (listy / rachunku) została określona przed datą ‘Rezygnacji’, z tym zastrzeżeniem, że data wypłaty oraz data rezygnacji muszą mieć miejsce w tym samym miesiącu.  
9.W oknie PPK w zakładce ‘Ewidencja …’  wyróżniono datę, wg której prezentowany jest stan statusów PPK w tej zakładce.
10. W oknie PPK w zakładce ‘Ewidencja …’ w polu wyboru zakresu prezentowanych danych dodano wpisy (możliwość wyświetlania aktualnych danych / statusów) dotyczące: „…przeterminowanych rezygnacji (wznowione wpłaty)’ oraz „…przeterminowanych rezygnacji (do „utozapisu)’. 

Zmiany:
1. W oknie PPK w zakładce ‘Ewidencja …’ dane oraz statusy PPK (w tym zakresie ich aktualności) prezentowane są w zakresie zawartości osób i wpisów w porównaniu do daty wskazanej w polu ‘Data programowa’.
2. W oknie PPK w zakładce ‘Ewidencja …’ zmieniono opisy zakresów prezentowanych danych (wyświetlanych aktualnych danych / statusów).

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.5.26 - lista zmian (16-02-2023 r.)

Nowości:
1. Wydruki ‘Informacji o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK’ w ramach autozapisu w roku 2023 w opcji z podpisem Zatrudniającego oraz bez tego podpisu – dostępne w oknie ‘PPK’. Wydruki powstają dla zatrudnionych osób oraz dla osób z aktywnymi umowami cywilnymi, które to osoby mają zarejestrowany aktywny status PPK: REZYGNACJA albo DO REZYGNACJI albo NIE OBJĘTY. W przypadku innych osób program zadaje pytanie czy wydruk dla takie osoby generować. 
2. Wydruki ‘Informacji o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK’  w oknie ‘PPK’ są dostępne do drukowania w ramach aktywnego Działu (wybranej Grupy osobowej) przez wskazanie w oknie ‘Generowanie wydruku’ w zakładce ‘Kryteria’ aktywnej grupy osobowej.   
3. Wzór wydruk ogólnej ‘Informacji o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK’ w ramach autozapisu w roku 2023 - w wersji z możliwością edycji przez użytkownika dostępny we ‘Wzory dokumentów’.
4. Wzór wydruku ‘Informacji o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK’ w ramach autozapisu w roku 2023 o treści rozszerzonej dedykowany dla osób do 55 roku życie  w wersji z możliwością edycji przez użytkownika dostępny we ‘Wzory dokumentów’ 
5. Wzór wydruku ‘Informacji o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK’ w ramach autozapisu w roku 2023 o treści rozszerzonej dedykowany dla osób do 55 roku życie  w wersji z możliwością edycji przez użytkownika dostępny we ‘Wzory dokumentów’.
6. Wzór wydruku ‘Informacji o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK’ w ramach autozapisu w roku 2023  o treści dedykowany wyłącznie dla osób, które ukończyły 55 rok życia w wersji edytowalnej do przez użytkownika dostępny we ‘Wzory dokumentów’.
7. Alert w przypadku grupowego definiowania ’ULGI PODATKOWEJ’ w wartości ZEROWEJ za pomocą kreatora ‘Tworzenie standardowej definicji płac’ – domyślnie program proponuje, żeby nie dodawać takiej wartości Ulgi przy grupowym definiowaniu płac. 
8. W przypadku wystawianie faktur VAT jako rozliczeń dla umów cywilnych, na dokumencie faktury pominięto numer PESEL wystawcy. 
9. Umożliwiono zapisanie w oknie ‘Historii zatrudnienia’ bardzo długiej nazwy pracodawcy, także obecnego dla którego tworzony jest wpis automatyczny). 

Zmiany:
1. Na wydrukach IRUA / IMUA  - w zakresie odrębnych sekcji dotyczących danych z umów cywilnych dodano wiersze dot. podstawy i składki zdrowotnej.
2. Na wydruku ‘KARTA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKA …‘ w kolumnie ‘Przychód’ wykazuje się wartość składników które w polu: 'Traktuj jako’ mają wartość ‘Przychód do PIT-8C / PIT-11 z art.20 ust.1 ustawy’
3. Na wydruku ‘ PODSUMOWANIE KART WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW …‘ w kolumnie ‘Przychód’ wykazuje się wartość składników które w polu: 'Traktuj jako’ mają wartość ‘Przychód do PIT-8C / PIT-11 z art.20 ust.1 ustawy’
4. Wyłączono liczenie składnika 'Podwyższeniu zasiłku macierzyńskiego’ w sytuacji gdy w siatce płac pracownika został przypisany składnik ‘Zasiłek wypłaca ZUS’.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.4.22 - lista zmian (30-01-2023 r.)

Nowości:
1. Zmienną finansową obowiązującą od 01.01.2023r. dot.  Podstawa dla składek zdrowotnych właściciela / osoby współpracującej. 
2. Obsługę ‘Podstawy zdrowotnej’ dla właścicieli rozliczanych Podatkiem zryczałtowanym wg wartości obowiązującej od 1/2023
3. Obsługę ‘Podstawy zdrowotnej’ dla właścicieli rozliczanych na zasadzie Karty podatkowa wg wartości obowiązującej od 1/2023
4.  Obsługę ‘Podstawy zdrowotnej’ dla właścicieli rozliczanych na Zasadach ogólnych wg skali przy stosowaniu za 1/2023 minimalnej wartości składki zdrowotnej i podstawy zdrowotnej wynikającej ze zmiennych finansowych dot. 12/2022, natomiast od 2/2023 przy minimalnej wartości składki zdrowotnej i podstawy zdrowotnej wynikające z zmiennych finansowych obowiązujących od 2023r.
5.  Obsługę ‘Podstawy zdrowotnej’ dla właścicieli rozliczanych na Zasadach ogólnych wg podatku liniowego przy stosowaniu za 1/2023 minimalnej wartości składki zdrowotnej i podstawy zdrowotnej wynikającej ze zmiennych finansowych dot. 12/2022, natomiast od 2/2023 przy minimalnej wartości składki zdrowotnej i podstawy zdrowotnej wynikające z zmiennych finansowych obowiązujących od 2023r.
6. Obsługę ‘Podstawy zdrowotnej’ dla właścicieli rozliczanych Bez formy opodatkowania (dla wspólników spółek komandytowych, niektórych spółek jawnych, oraz jednoosobowych wspólników spółek z o.o.) wg wartości obowiązującej od 1/2023
7. Dodano (uwzględniono) wartość naliczonego składnika ‘Suma składek Ubezpieczony NIEobniżających Podstawy opodatkowania’  na wydruku ‘KARTA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKA’ w kolumnie 'Składki ZUS'.
8. Dodano (uwzględniono) wartość naliczonego składnika ‘Suma składek Ubezpieczony NIEobniżających Podstawy opodatkowania’ na wydruku ‘PODSUMOWANIE KART WYNAGRODZEŃ’ w kolumnie 'Składki ZUS'.
9. Dodano możliwości zdefiniowania ‘Schematu dnia’ pracy rozpoczynającego się od godziny 00:00 w celu przypisania takiego schematu dnia przy definiowaniu kalendarzy rozszerzonych. 
10. Na wydrukach dokumentów IRUA / IMUA umożliwiono wykazywania w odrębnych sekcjach tych wydruków danych z rachunków do umów cywilnych o różnych tytułach ubezpieczeń, które to tytuły są przypisanych do konkretnej umowy (odrębnie kody np. 0411 / 2241 / albo 0110 gdy osoba jest też pracownikiem ).
11.Automaczyczne wykazywanie w exportach do e-deklaracji PIT11v29 wartości składników oznaczonych jako składki członkowskie na rzecz związków zawodowych (do pola P123). 

Zmiany:

1. Na wydruku: ‘PODSUMOWANIE KART WYNAGRODZEŃ’ w kolumnie 'Przychód' dodano (uwzględniono) przychody z PPK wynikające z umów cywilnych.
2. Rozwiązano problem z liczeniem składki zdrowotnej na drugiej liście płac w miesiącu, która to lista jest oznaczona do liczenia wg specjalnych zasad dla oddelegowania, gdy podstawa zdrowotna na tej liście miała małą wartość. 
3. Rozwiązano problem z liczeniem wartości procentu zaliczki na podatek na pierwszej liście płac w roku w sytuacji wynagrodzenia tak wysokiego, że przekracza limit stosowana Ulgi 26-minus / jednego z trzech zwolnień podatkowych dot. ZEROwych PITów oraz przekracza w zakresie dochodu (bez uwzględniania tej Ulgi / ZEROwego PIT) wartość pierwszego progu podatkowego.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.3.16 - lista zmian (18-01-2023 r.)

Nowości:

1. Zmienną finansową obowiązującą od 01.01.2023 do 31.03.2023 dot. wskaźnika waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego.
2. Otwieranie z poziomu programu wzorca interaktywnego formularza wniosków i oświadczeń podatkowych PIT-2 w wersji 9 w celu jego edycji / wypełnienia w wywołanym pliku PDF udostępnionym przez Ministerstwo Finansów. 
3. Uwzględnianie w PIT11v29 przychodów z tytułu wpłat do PPK wynikających z umów cywilnych dla których daty wpłaty do Instytucji finansowej obsługującej PPK zostały rejestrowane w programie w okresie, za który sporządza się PIT11.

Zmiany:
1. Zmieniono opis kodu tytułu ubezpieczenia 0543xx dostosowując go do treści obowiązującej od 01.01.2023 
2. Wyeliminowano zdarzający się problem wykazywania ujemnie dużej wartości „kosztów autorskich” w przypadku przekroczenia przez podatnika limitu uprawniającego do korzystania z Ulgi 26-minus względnie jeden z ‘Zerowych PITów’ dla osób które z takich kosztów nie korzystały. 
3. W PIT4 oraz w PIT4R w polach odpowiadających za liczbę podatników zaprzestano wykazywać osoby, których przychody są w pełni zwolnione z uwagi na stosowanie ‘Ulga 26 MINUS’ albo ‘Zerowy PIT’.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.2.13 - lista zmian (09-01-2023 r.)

Nowości:

1. Zautomatyzowane dodawanie okresów płacowych na cały rok dla liczenia składek ZUS liczonych od przedsiębiorcy w okresie o nazwie WŁAŚCICIEL w sytuacji następuje definiowanie okresów płacowych w firmie ‘Osoby fizycznej’, a wypłata „pracownicza” jest definiowana na 10-tego następnego miesiąca, przy czym definiowanie może następować wg procedur definiowania w oknie ‘Pierwszy start’, albo za pomocą kreatorów definiowania ‘Okresów rozliczeniowych’.

2.  Wzorcowe składniki potrąceń komorniczych obowiązujące w okresie od 1/2023 do 6/2023 w odniesieniu do Minimalnej płacy obowiązującej w tym okresie. Składniki zostały przygotowane do zdefiniowania w siatce płac pracownika, a które zostały udostępnione w grupie składników płacowych o nazwie ‘Potrącenia’. Nazwy składników wskazują na okres stosowania danego składnika oraz na zakres ustawień podatkowych.

3.Mechanizm wykazywania na świadectwie pracy okresów udziału w ćwiczeniach wojskowych oraz uczestniczenia w służbie wojskowej, a także wykazywania podstawy prawnej urlopów bezpłatnych zarejestrowanych w programie w okresie ćwiczeń wojskowych. 

4.Mechanizm sprawdzania oraz komunikat ostrzegający o konieczności wyłączenia ustawień podatkowych oraz zarejestrowanych oświadczeń i wniosków podatkowych w sytuacji, gdy wypłata pracownicza (wg daty wypłaty okresu rozliczeniowego w którym liczone ma być wynagrodzenie) ma miejsce po dacie zwolnienia (w oknie Dane pracownika) – więcej patrz: Jak policzyć.

5.PIT8ARv12 w formie wydruku.

6.PIT8ARv12 w formie pliku XML w celu importu do aktywnego formularza PDF udostępnianego jako e-deklaracja

7.PIT8ARv12 w formie pliku DEK w celu importu do modułu ‘Zborcze e-Deklaracje’

8. Wersję schemy 2.0 dla exportu deklaracji IFT1Rv6 do pliku XML w celu importu do e-deklaracji za pomocą aktywnego formularz PDF udostępnionego przez Ministerstwo Finansów.

Zmiany:

1.W PIT11v29 umożliwiono wykazywanie na deklaracji wyłącznie składek zdrowotnych w sytuacji gdy dochody osoby są w pełni zwolnione albo gdy uzyskują przychody, od których nie nalicza się zaliczki na podatek.

2.Wyeliminowano problem możliwości dwukrotnego uzupełnienia (podwyższenia) podstawy do świadczenia rehabilitacyjnego w sytuacji gdy wcześniej podwyższono podstawę do zasiłku chorobowego do wartości wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Przy czym w przypadku ustalenia przez program sytuacja posiadania błędnych danych konieczne jest ponowne przeliczenie  płac osoby na poziomi od 84 do 84 za okres od pierwszego miesiąca aktualnej niezdolności do pracy’.  

3.Przywrócono naliczanie wartości ‘Ulgi podatkowej’ w wartości 425 zł w okresie od 1/2022 do 6/2022

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.1.8 - lista zmian (29-12-2022 r.)

Nowości:

1.Możliwość zdefiniowania w płacach pracowniczych (w Siatce płac pracownika) częściowych wartości ‘Ulgi podatkowej’ odpowiadającej:
- 1/24 kwoty zmniejszającej podatek (150 zł),
- 1/36 kwoty zmniejszającej podatek (100 zł).
Zdefiniowanie częściowych wartości w zakresie płac pracowniczych jest możliwe jak dotychczas w kreatorze płacy pracownika na ścieżce: ‘Tworzenie standardowej definicji płac’ gdzie w zakładka: ‘Podatki’ w polu: ‘Ulga podatkowa’. 

2. Możliwość zdefiniowania od 1/2023 wartości ‘Ulgi podatkowej’ stosowanej przy liczeniu zaliczki na podatek z tytułu rachunków z umów cywilnych (Menu: Płace / Umowy zlecenia – rachunki). Dostępne wartości ‘Ulgi podatkowej’ to:
- Standard, 1/12 kwoty zm. podatek (300 zł),
- 1/24 kwoty zmniejszającej podatek (150 zł),
- 1/36 kwoty zmniejszającej podatek (100 zł),
- Podwójna,
- Brak.
Wartości te powinny wynikać ze złożonego płatnikowi zaliczek na podatek, odpowiednio wypełnionego formularza PIT-2 v9.
Zdefiniowanie ‘Ulgi podatkowej’ dla rachunków z umów cywilnych jest możliwe w oknie ‘Wnioski podatkowe’ (dostępne w Menu: ‘Płace / Definiowanie’) przez wybór wniosku o nazwie - ‘Typie’: ‘Ulga podatkowa dla umów cywilnych’ i określenia zakresów czasowych stosowania tego wniosku.

3. Od 1/2023 zaliczka na podatek od zasiłków macierzyńskich nie jest naliczana dla osób w wieku do 26-tych urodzin bez konieczności rejestrowania odrębnego wniosku w tym zakresie. W celu naliczania zaliczki na podatek od zasiłków macierzyńskich (oraz innych przychodów pracowniczych) jest możliwe tylko w przypadku zarejestrowania w oknie ‘Wnioski podatkowe’ wniosku o nazwie ‘Wniosek osoby poniżej 26 lat dot. zaliczki na podatek’.

4. Możliwość stosowania wniosków podatkowych rejestrowanych w oknie o nowej nazwie: ‘Wnioski podatkowe’ bez konieczności rejestrowania daty DO (bez konieczności wypełniania pola ‘Miesiąc do:’). Wyjątkiem są wnioski, które ze swojej natury albo mocy przepisów podatkowych wymagają rejestracji daty DO, czyli wniosków takich jak:
- Zerowy PIT przeniesienie m.zamieszkania do Polski,
- Niepobieranie zaliczki na podatek do 30.000 zł dochodu w roku,
- Wniosek osoby poniżej 26 lat dot. zaliczki na podatek.  

5. Nowy wniosek podatkowy o nazwie ‘Niepobieranie zaliczki na podatek do 30.000 zł dochodu’ udostępniono do rejestracji od 1/2023 w oknie ‘Wnioski podatkowe’ (dostępne w Menu: ‘Płace / Definiowanie’), który to wniosek w okresie obowiązywania (rejestracji w programie) wyłącza liczenie zaliczki na podatek dla dochodu (przy czym Dochód to: Przychód  MINUS Koszty) do kwoty 30.000 zł narastająco od początku roku. Wyłączenia liczenia zaliczki na podatek dotyczy zarówno przychodów pracowniczych, jak i z rachunków do umów cywilnych. Powyżej tego progu (rozpatrywanego łącznie z przychodów pracowniczych oraz z rachunków do umów cywilnych) następuje naliczenie zaliczki na podatek od kwoty przekraczającej ten limit. Ponadto w roku, w którym obowiązuje ten wniosek, program przy naliczaniu ‘Zaliczki na podatek’ nie stosuje zarejestrowanej w programie ‘Ulgi podatkowej’ (zarówno w zarejestrowanej dla przychodów pracowniczych jak i dla rachunków z umów cywilnych), jako „konkurencyjnej” dla stosowanie wniosku ‘Niepobieranie zaliczki na podatek do 30.000 zł dochodu’.

6. PIT-4R v12 w formie pliku XML (w wersji schemy 3-0E) w celu importu do aktywnego formularza PDF udostępnianego jako e-deklaracja.

Zmiany:

1. Zmieniono domyślną (standardowo podpowiadaną) wartość ‘Ulgi podatkowej’ na wartość ‘Brak’ (wartość ‘Zerowa’ Ulgi podatkowej), która jest podpowiadana w kreatorze płacy pracownika na ścieżce: ‘Tworzenie standardowej definicji płac’ w zakładka: ‘Podatki’ w polu: ‘Ulga podatkowa’ (zmiana wynika ze zmiany w formule oraz stosowaniu PIT-2 v9 obowiązującym od 01.01.2023).

2. Zmieniono opis dotychczasowej wartości domyślnej (standardowej) ‘Ulgi podatkowej’ dostępnej  w kreatorze płacy pracownika na ścieżce: ‘Tworzenie standardowej definicji płac’ w zakładka: ‘Podatki’ w polu: ‘Ulga podatkowa’ na ‘Standard. 1/12 kwoty zm.podatek (300 zł)’.

3. Zmieniono dotychczasową nazwę okna ‘Zwolnienia podatkowe’ na ‘Wnioski podatkowe’ (dostępne w Menu: ‘Płace / Definiowanie’).

4. Wyłączono stosowanie w roku 2023 wniosku ‘Niepobieranie zaliczki na podatek od umów cywilnych’ dostępnego w oknie o dotychczasowej nazwie ‘Zwolnienie podatkowe’ (nowa nazwa okna: ‘Wnioski podatkowe’).

5. Od 1/2023 wyłączono stosowanie wniosków, które z uwagi na zmianę w przepisach podatkowych nie mają już zastosowania w roku 2023 i następnych. Wnioskami takimi są:

- Zerowy PIT od macierzyńskiego dla osoby poniżej 26 lat, 
- Nie przedłużanie term. poboru i przekaz. zal.na podatek,
- Wniosek niestosowanie ulgi dla klasy średniej.

6. W PIT-11 v29 umożliwiono użycie oznaczenia ‘Pole „Dochód zwolniony od podatku’ z definicji składników płacowych w celu wypełnienia odpowiednio (w zależności od wieku osoby, które PIT dotyczy) pola P32 (wiersz E1), albo do P39 (wiersz E2), albo do P46 (wiersz E3).

7. W PIT-11 v29 wyłączono wypełnianie pola P28 (sekcja D) w przypadku gdy pole P30 (koszty w wierszu E1) nie zostało wypełnione,  mimo że zostały ewentualnie wypełnione pola P37 lub P44. 

8. Zabezpieczono, żeby kwoty przychodów wynikające z ‘Zasiłków macierzyńskich’  wypłacanych (wg daty wypłaty) przed 01.07.2022 nie trafiły do sekcji G.  
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.23.0.0 - lista zmian (12-12-2022 r.)

Nowości:
1. Zmienne finansowe obowiązujące od 01.12.2022 r. oraz od 01.01.2023 r., a także od 01.07.2023 r. w zakresie zmiennych, których wartość jest znana na moment wydania wersji. 

2.Uwzględnianie minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenie obowiązującej od 01.01.2023 r. oraz od 01.07.2023 r. polegające na sprawdzaniu wartości wynagrodzenia przy rejestrowaniu umów zlecenia oraz przy rejestrowaniu rachunków do umów zlecenia.

3.Wprowadzono wartość progu podwyższenia obniżonej wpłaty uczestnika do PPK obowiązującej od 01.01.2023 r. (podstawa = 4188 zł) oraz od 01.07.2023 r. (podstawa = 4320 zł).

4. Daty świąt obowiązujących w 2023 r.

5. PIT11v29 w formie wydruku.

6. PIT11v29 w formie pliku XML (w wersji schemy 1-1E) w celu importu do aktywnego formularza PDF udostępnianego jako e-deklaracja. 

7. PIT11v29 w formie pliku DEK w celu importu do modułu ‘E-deklaracje zbiorcze i JPK’ - POBIERZ

8. W celu obsługi nowego pola P123 na PIT11v29 dodano możliwość definiowania składników płacowych jako ‘Składki członkowskie na rzecz związków zawodowych’. Definiowanie to jest możliwe w oknie ‘Definiowanie składników płacowych’ w zakładce: ‘Inne/…’ w polu: ‘PIT11/40 – rozliczenia specjalne’. Zaznaczenie składnika płacowego jako ‘Odliczane od dochodu skł. członk. na rzecz związków zawodowych’ powoduje, że wartość takiego składnika trafia do pola 123 na PIT11v29. 

9. Przy generowaniu PIT11 wyłączono ostrzeżenie o zerowej deklaracji podatkowej w przypadku osób, które uzyskują wyłącznie przychody zwolnione z opodatkowania (z tytułu 26 minus oraz trzech nowych zwolnień podatkowych – z tytułu Zerowy PIT dla: rodzin 4+ / dla seniorów / przeniesienie miejsce zamieszkania do Polski).

Zmiany:
1. Zaktualizowano wzorcowy wniosek o rezygnację z PPK (dostępny w oknie PPK) dostosowując jego objaśnienia do zmienionego wzorca ministerialnego. 

2. Na skierowaniu na badania (wstępne / okresowe / kontrolne) zaktualizowano powoływaną na tym skierowaniu podstawę prawną w zakresie oznaczenia Dziennika Ustaw. 

3. Zmieniono standard kodowania danych do pliku DEK importowanych do modułu ‘Zbiorcze e-Deklaracje’ w celu umożliwienia przenoszenia do deklaracji podatkowych szerszego zakresu liter z niepolskiego alfabetu występujących w polach tekstowych np. w nazwisku oraz imieniu osoby, a także adresowych.

4. Przedłużono zasadę liczenia składnika ‘Składka zdrowotna’ (składka pobierana z wynagrodzenia netto) wg zasad liczenia tej składki obowiązujących w dniu 31.12.2021 r. 

5. Przedłużono stosowanie maksymalnego poziomu ‘Kosztów autorskich’ w wartości 120.000 zł. 

6. Przedłużono domyślne stosowanie zwolnienia podatkowego z tytułu ‘Ulgi 26 minus’ dla osób, które do dnia wypłaty (wg ustawień daty wpłaty w definicji okresów rozliczeniowych) nie ukończyły 26 roku życia, przez nie naliczanie zaliczki na podatek. Zwolnienie podatkowe ‘Ulga 26 minus’ jest uwzględniane do wartości przychodu w roku (narastająco) odpowiadającego kwocie 85.528 zł, uwzględniając do tej samej kwoty przychody z 3 zwolnień podatkowych wprowadzonych w roku 2022, takich jak:
- Zerowy PIT dla rodzin 4+,
- Zerowy PIT dla seniorów,
- Zerowy PIT przeniesienie miejsce zamieszkania do Polski.

7. Przedłużono możliwość ustawienia pobierania zaliczki na podatek w roku 2023 mimo objęcia osoby zwolnieniem podatkowym ‘Ulga 26 minus’. Ustawienie to jest robione na wniosek zatrudnionego z możliwością zaznaczenia daty wniosku oraz miesięcy obowiązywania w okresie 2023 r.  
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.11.16.78 - lista zmian (28-10-2022 r.)

Przedłuż abonament Pobierz

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.10.3.4 - lista zmian (04-11-2021 r.)

Przedłuż abonament Pobierz

Nowości: 

• Nowa zmienną finansową obowiązującą od 01.09.2021 – dot. przeciętnego wynagrodzenia.

• Nowy wzór zaświadczenia o zarobkach do dodatku mieszkaniowego w wersji uproszczonej.

• Nowy wzór zaświadczenia o zarobkach do dodatku mieszkaniowego w wersji rozszerzonej.

• Dla osób o statusie ‘Właściciel’ wyłączono sprawdzanie statusu PPK przy naliczaniu wartości podstaw ZUS oraz składek ZUS, a także pominięto zbędny alert w tym zakresie.

• Na wydruku skierowania na badania lekarskie oznaczenia dotyczące zbędnych rodzajów badań są przekreślane – na wydruku pozostaje nieprzekreślone tylko oznaczenie dotyczące rodzaju badania, na które pracownik jest kierowany.      
   

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.10.1.1 - lista zmian (29-07-2021 r.)

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.9.9.55 - lista zmian (18-05-2021 r.)

Pobierz

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.8.3.13 - lista zmian (04-11-2020 r.)

Pobierz

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.8.2.6 - lista zmian (06-10-2020 r.)

• Dodano nową zmienną obowiązującą od 01.10.2020 r.
• Wydruk: ‘Lista obecności – harmonogram poj.’ – lista obecności z pojedynczą stroną dla konkretnego pracownika uwzględniająca zdefiniowany dla pracownika harmonogram pracy – wynikający z kalendarza typu ‘Rozszerzony’;
• Wydruk: ‘Lista obecności – harmonogram poj.2 podpisy’ – lista obecności z pojedynczą stroną dla konkretnego pracownika uwzględniająca zdefiniowany dla pracownika harmonogram pracy – wynikający z kalendarza typu ‘Rozszerzony’;
• Przy listach obecności typu harmonogram dodano pytanie o to czy wykreślać na wydruku listy obecności dni oznaczone jako wolne;
• Okna Obecności (Kartoteka i Detale) umożliwiają wydruk list obecności z podziałem na listy dot. kalendarzy typu ‘Standard’ oraz dot. kalendarzy typu ‘Rozszerzony’ (które pozwalają na drukowanie godzin pracy od / do zdefiniowanych dla drukowanego miesiąca w kalendarzach typu ‘Rozszerzony’) – z tym zastrzeżeniem że na jednym wydruku listy obecności nie można łączyć osób z danymi o godzinach pracy od / do wg kalendarzy typu ‘Rozszerzony’, z osobami do których przypisany jest kalendarz typu ‘Standard’.

• Modyfikacja wydruku ewidencji czasu pracy uwzględniającego zarejestrowane w programie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy – dot. wydruku o nazwie ‘Ewidencja czasu pracy – detale od / do’ dostępnego w oknie: Prezentacja / Wydruki / Czas pracy / Ewidencja czasu pracy;
• Modyfikacja wydruku ‘Ewid.Czasu Pracy (miesiąc) lista’ dostępnego w oknie: Prezentacja / Wydruki / Czas pracy / Ewidencja czasu pracy.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.8.1.2 - lista zmian (10-09-2020 r.)

 

Nowości:

 

1. Mechanizmy przeliczające wielkość urlopu rocznego pracownika proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku.

 

2. W oknie ‘Czas pracy / Obecność / Kartoteka’ pobieranie danych z kalendarzy o typie ‘rozszerzony’ w trybie edycji za pomocą procedury ‘Wprowadź standard’. 

 

3. W oknie ‘Czas pracy / Obecność / Kartoteka’  w panelu ‘Asystenta danych’ prezentowane są  dane z kalendarzy o typie ‘rozszerzony’.

 

4. Wydruk ewidencji czasu pracy uwzględniającej zarejestrowane w programie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy – wydruk o nazwie ‘Ewidencja czasu pracy – detale od / do’ jest dostępny oknie: Prezentacja / Wydruki / Czas pracy /  Ewidencja czasu pracy.

 

5. Wydruk: ‘Lista obecności (harmonogram notatki)’ – pozwalający na wydrukowanie list obecności z godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy zarejestrowanych dla danego miesiąca w oknie ‘Rozkład w miesiącu’.

 

Zmiany:

 

1. Odświeżanie oznaczenia dni wolnych w nowym oknie ‘Kalendarz – detale’ (rozkład w miesiącu) w przypadku zmiany miesiąca.

 

2. Zmiana miesiąca w oknie  ‘Kalendarz – detale’ przytrzymuje (nie zmienia) wybrany wcześniej rodzaj kalendarza.

   

 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.8.0.0 - lista zmian (26-08-2020 r.)

 

Nowości

1. Możliwość ewidencjonowania czasu pracy także w zakresie godziny rozpoczęcia i zakończenia (a nie tylko ilości godzin przepracowanych).
Funkcjonalność jest dostępna w oknie ‘Obecność – detale’ w polach ‘Opcjonalnie: Godziny od / do’. Przy czym w przypadku wcześniejszego zdefiniowania dla pracownika kalendarza o typie ‘Rozszerzonym’ oraz wcześniejszego zdefiniowania miesięcznego rozkładu czasu pracy – program w opcji wprowadzania czasu pracy w trybie ‘Wg kalendarza – godziny normatywne’ przypisze w ewidencji ilość godzin przepracowanych używanego kalendarza oraz godziny od / do wcześniej zarejestrowane dla używanego kalendarza (rejestrowanie godzin do przepracowania z informacją o godzinie rozpoczęcia i zakończenia wykonuje się w oknie ‘Rozkład w miesiącu’ z wykorzystaniem ‘Schematów dni’ ).

2. W oknie ‘Obecność – detale’ w zakładce ‘Przeglądanie’ w filtrze: ‘Widok’ dodano opcje: ‘godz. od-do’ pozwalającą na przegląd zarejestrowanego czasu pracy w zakresie godzin pracy od / do.

3. Możliwość tworzenia miesięcznych harmonogramów czasu pracy dla poszczególnych pracowników lub grup pracowników z ustaleniem okresu obowiązywania danego harmonogramu dla danej osoby – przez możliwość zdefiniowania dla danego kalendarza (przypisanego pracownikowi / grupie pracowników w zdefiniowanym okresie czasu w oknie:  Czas pracy / Przyporządkowanie kalendarzy / Kartoteka oraz oznaczenie okresu obowiązywania ‘Od dnia:’) rozkładu czasu pracy w określonym miesiącu z uwzględnieniem schematów dni roboczych – czyli nie tylko ilości godzin pracy w danym dniu ale także godzin rozpoczynania i kończenia pracy.  

4. Możliwość definiowania ‘Schematów dni roboczych’ pozwalających na określenie dla danego schematu dnia ilości godzin roboczych oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w tym schemacie dnia.

 

5. Okno ‘Rozkład w miesiącu’ (pozwalające na szczegółowe definiowanie czasu pracy) wyposażono w panel asystenta danych pozwalający na porównanie definiowanej ilości godzin i dni roboczych do tych ilości wynikających z kodeksowej normy czasu pracy. 

 

6. Wydruk: ‘Lista obecności (harmonogram)’ – pozwalający na wydrukowanie list obecności z godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy zarejestrowanych dla danego miesiąca w oknie ‘Rozkład w miesiącu’.

 

7. W oknie ‘Kalendarz’ dodano pole ‘Typ kalendarza’, które pozwala na wybór między ‘Standard’ (domyślna wartość dla wszystkich dotychczasowych kalendarz), a ‘Rozszerzony’, który pozwala na planowanie, rejestrowanie oraz rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem konkretnych godzin rozpoczynania i kończenia pracy, a także na tworzenie harmonogramów czasu pracy dla poszczególnych pracowników lub ich grup. 

8. W oknie ‘Kalendarz’ dla kalendarza o wartości ‘Rozszerzony’ w polu ‘Typ kalendarza’ umożliwiono rejestrowanie okresu 8 godzin nocnych od / do w przedziale między 21:00 a 07:00 obowiązujących dla danego kalendarza. 

9. Rejestrowanie wielkości wymiaru etatu pracownika w naliczonych elementach płacowych (składnik ‘Wymiar etatu’ prezentowanych w oknie ‘Analiza płac’) w wielkości wynikającej z danych o wymiarze etatu zarejestrowanych w oknach ‘Dane pracownika’ oraz ‘Historia zatrudnienia’ obowiązujących w dacie wypłaty liczonej listy płac przez porównanie z wartością daty w polu ‘Wypłać w’ w oknie ‘Płaca / Definiowanie / Okresy rozliczeniowe’ – co w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca pozwala na wykazanie w ‘Analizie płac’ oraz następnie wyraportowanie na wydruku listy płac początkowej wartości wymiaru etatu w sytuacji gdy lista płac jest liczona w dacie programowej ustawionej na datę sprzed zmiany wymiaru etatu. 

 

10. Mechanizmy przeliczające wielkość urlopu rocznego pracownika przy zmianie wymiaru etatu pracownika w trakcie roku – nawet przy dwukrotnej zmianie wymiaru etatu pracownika w trakcie roku. Funkcjonalność szczególnie przydatna dla pracowników objętych czasowym obniżeniem wymiaru czasu pracy (etatu) z uwagi na COVID-19. 

11. Wykazywanie w eksporcie do Płatnika w raporcie RCA w nowym polu nr 28 wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę (zatrudniającego). 

12. Obsługa naliczania ‘Zaliczki na podatek’ w przypadku drugiej wypłaty w miesiącu, gdy pierwsza wypłata była objęta ulgą dla osób w wieku do 26 lat, a druga nie jest objęta tą ulgą – po to żeby przy drugiej wypłacie zaliczka na podatek była obliczana od przychodu wyłącznie z drugiej wypłaty.

13. Nowe wartości zmiennych finansowych obowiązujących od 01.07.2020r. oraz 01.09.2020r.

 

 

Zmiany

 

1. Wykazywanie na wydrukach list płac wymiaru etatu pracownika zarejestrowanego w naliczonych elementach płacowych to jest składnika ‘Wymiar etatu’ prezentowany w oknie ‘Analiza płac’, a nie wymiaru etatu aktualnego dla momentu zapisania listy płac w bazie.

2. Działania funkcjonalności ‘Wyboru zaawansowanego’ pozwalająca na możliwości zaznaczenia w jednym (konkretnym) dziale i wybraniu do kontekstu pracy osób z dwóch i więcej typów zawodowych (wcześniej konieczne było wybranie minimum dwóch działów w celu wybrania z nich osób z dwóch lub więcej typów zawodowych).

3. Zmiana oznaczenia podstawy prawnej w wydruku skierowania na badanie lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne). 

4. Zmianie w strukturze eksportu raportów do programu Płatnik dostosowujące eksporty do nowej wersji programu Płatnik. 

 

 

 

 

Aktualizacja: Kadry, Płace i ZUS PRO	Cena netto	Zamów
			do 10 pracowników	225,00 zł
do 20 pracowników	300,00 zł
do 50 pracowników	385,00 zł
do 100 pracowników	660,00 zł
do 200 pracowników	990,00 zł
do 500 pracowników	1650,00 zł
bez limitu pracowników	tel.	tel.

      

 

Aktualizacja: Kadry, Płace i ZUS PRO	Cena netto	Zamów
			do 10 pracowników / 50 firm	330,00 zł
do 10 pracowników / 500 firm	440,00 zł
do 20 pracowników / 50 firm	440,00 zł
do 20 pracowników / 500 firm	550,00 zł
do 50 pracowników / 50 firm	550,00 zł
do 50 pracowników / 500 firm	660,00 zł
do 100 pracowników / 50 firm	810,00 zł
do 100 pracowników / 500 firm	880,00 zł
do 200 pracowników / 50 firm	1200,00 zł
do 200 pracowników / 500 firm	1650,00 zł
do 500 pracowników / 50 firm	2500,00 zł
do 500 pracowników / 500 firm	2750,00 zł
bez limitu pracowników - bez limitu firm	tel.	tel.

     

PROMOCJA - 10% na usługi wsparcia technicznego przy zakupie aktualizacji Kadr PRO	Cena netto	Zamów
			Pomoc techniczna PREMIUM: - specjalny nr telefonu do kontaktu z konsultantem dla klientów pomocy Premium; - gwarancja oddzwaniania w przypadku zajętości linii w ciągu 1 godziny; - 12 interwencji.	180,00 zł
Pomoc techniczna VIP: - specjalny nr telefonu do kontaktu z konsultantem dla klientów pomocy VIP; - gwarancja oddzwaniania w przypadku zajętości linii w ciągu 30 minut; - instalowanie aktualizacji naszego oprogramowania po wcześniejszym umówieniu się; - 60 interwencji.	450,00 zł

 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.7.16.59 - lista zmian (04-06-2020 r.)

Pobierz

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.7.1.9 - lista zmian (03-01-2020 r.)

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.7.0.0 - lista zmian (17-12-2019 r.)

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.6.4.34 - lista zmian (02-12-2019 r.)

Pobierz

Uwaga!
Aktualizacja jest bezpłatna dla użytkowników generacji 9.6.x.x Dla posiadaczy starszych wersji jest płatna w specjalnej cenie UPDATE. 
Użytkownicy, którzy zakupili program po raz pierwszy po 1 stycznia 2019 r., mają prawo do bezpłatnej aktualizacji (prosimy wcześniej zgłosić ten fakt do naszego Działu handlowego - tel. 62 591-91-19). 

 

Nowości:
 

• W oknie “Dane firmy” dodano zakładkę “PPK” w celu ewidencjonowania podstawowych danych dotyczących relacji między Firmą a Instytucją finansową obsługująca PPK dla firmy. W tym dane o nazwie tej instytucji (wybierane ze słownika), numerze umowy, numerze konta do wpłat składek PPK, datach objęcia ustawą PPK, zawarcia umowy o zarządzanie oraz pierwszej umowy o prowadzenie;
• Zdefiniowano systemowe składnik płacowe odpowiadające za naliczenia: Podstawy do naliczania składek PPK oraz poszczególnych typów wpłat (składek) do PPK w zależności od źródła finansowania (uczestnik /zatrudniający) oraz od charakteru (podstawowa – czyli: obowiązkowa / dobrowolna);
• W oknie rachunków dla umów zlecenia przygotowano zakładkę “PPK” odpowiadającą za wykazanie wartości wpłat z podziałem na źródła finansowania (uczestnik / zatrudniający) oraz na charakter (podstawowa – czyli: obowiązkowa / dobrowolna);
• W oknie “Analiza płac” wykazywane są poszczególne składki (wpłaty) dla danej osoby naliczone w danym okrasie płacowym (dla wynagrodzeń pracowniczych) z podziałem na źródła finansowania (uczestnik / zatrudniający) oraz na charakter (podstawowa – czyli: obowiązkowa / dobrowolna);
• W oknie “Analiza płac” w zakładce “Umowy zlecenia” wykazywane są poszczególne składki (wpłaty) dla danej osoby naliczone w danym okresie dotyczącym umów (dla wynagrodzeń z tytułu umów zlecenia) z podziałem na źródła finansowania (uczestnik / zatrudniający) oraz na charakter (podstawowa – czyli: obowiązkowa / dobrowolna);
• Umożliwiono samodzielne zdefiniowanie albo zmodyfikowanie wzorców list płac zarówno w zakresie list wynagrodzeń pracowniczych, jak i list z tytułu umów cywilnych przez uwzględnienie pól (składników) wskazujących na naliczenie poszczególnych składek w zależności od źródła finansowania (uczestnik / zatrudniający) oraz od charakteru (podstawowa – czyli: obowiązkowa / dobrowolna);
• Na rachunkach do umów zlecenia wykazywane są wpłaty (składki) finansowane ze środków uczestnika (łącznie w jednej wartości: podstawowa – obowiązkowa oraz dobrowolna);
• Wprowadzono mechanizm automatycznego wyrównywania (uzupełniania) obniżonej wpłaty (składki) podstawowej (obowiązkowej) z tytułu wynagrodzeń pracowniczych oraz z tytułu umów zlecenia finansowanej ze środków uczestnika, którą uczestnik zadeklarował do opłacania w wartości poniżej 2% (poniżej wartości podstawowej). Automatyczne wyrównanie (uzupełnienie) tej składki (wpłaty) do wartości odpowiadającej 2% podstawy naliczenia składek na PPK następuje – jeżeli wynagrodzenia pracownicze albo rachunki do umów zlecenia osoby wypłacane w liczonym miesiącu (wg porównania dat wypłaty w definicji Okresów rozliczeniowych) przekroczą wartość odpowiadającą 120% minimalnego wynagrodzenia (czyli przekroczą kwotę 2700 zł w roku 2019). Mechanizm uzupełniania uwzględnia naliczenia płacowe z tytułu wynagrodzeń pracowniczych (nie dotyczy zleceń) dokonywane we wszystkich okresach płacowych wypłacanych w danym miesiącu;
• Możliwość przygotowania i wykonania procesów PPK (czynności realizowanych przez firmę dla osób zatrudnionych / uczestników PPK w związku z zagadnieniami PPK, przy czym procesami są czynności zarówno w relacji wewnątrzfirmowej, jak i w relacji do Instytucji finansowej). Procesy PPK można szykować i wykonywać zarówno pojedynczo (dla poszczególnych osób), jaki grupowo (dla wybranej do kontekstu pracy grupy osób, a nawet wszystkich pracowników). Procesy PPK dostępne w programie to:

– Rejestracja Uczestników (z możliwością przypisania indywidualnych wielkości składek / wpłat finansowanych przez uczestnika oraz składki dodatkowej finansowanej przez Firmę);

– Rezygnacja Uczestników (zarówno dla osób które nie przystąpiły do PPK przed rejestracją, jak i dla osób które decyzje o rezygnacji podjęły po pierwszej rejestracji);

– Wznowienia Uczestników (ponowne przystąpienia do PPK po wcześniejszej rezygnacji);

– Zwolnienie Uczestników (informacja dla Instytucji finansowej o zakończeniu współpracy z osobą / osobami);

– Zmiany (zmniejszenie) składki podstawowej Uczestników (możliwość ograniczenia wielkości składki podstawowej finansowanej przez Uczestnika w zakresie od 0,5% do 2%);

– Zmiany składki dodatkowej Uczestników (możliwość indywidualnego ustawienia wielkości składki dodatkowej finansowanej przez Uczestnika w zakresie od 0,0% do 2%);

– Zmiany składki dodatkowej Zatrudniającego (możliwość indywidualnego ustawienia wielkości składki dodatkowej finansowanej przez Firmę w zakresie od 0,0% do 2,5%);

– Zmiany kilku składek (możliwość indywidualnego ustawienia wielkości składek indywidualnie parametryzowanych przez Uczestnika / przez Firmę).

• W trakcie wykonywania procesów użytkownik w specjalnych oknach dialogowych proszony jest o wskazanie daty obowiązku dla danego procesu oraz innych ustawień charakterystycznych dla każdego procesu. Po zakończeniu każdego z procesów (po wysłaniu informacji do Instytucji finansowej w formie wykonania eksportu danych) od dat wskazanych przy wykonywaniu tego procesu zajdą skutki określone w takim procesie.
• Zakres procesów rejestracyjnych w połączeniu z deklaracjami Uczestników co do indywidualnych procentów składek (wpłat) uczestników dostosowany został do nazwy “Instytucji finansowej” obsługującej Firmę w zakresie PPK (przypisanej w oknie: Konfiguracja → Dane firmy → PPK) – z uwagi na fakt, że nie wszystkie Instytucje umożliwiają połączenie rejestracji z deklaracjami uczestnika;
• Możliwość zarejestrowania w programie daty wykonania wpłaty do Instytucji finansowej składek (wpłat) za wybrany okres (po porównaniu z kwotą wpłaty naliczoną przez program za ten okres). Rejestracja daty wpłaty ma skutek dla uwzględniania przychodów (do opodatkowania) przy liczeniu kolejnych wynagrodzeń z tytułu umowy o pracę oraz wykazania tych przychodów w karcie przychodów (wynagrodzeń), a także na PIT-11. Data wpłaty do Instytucji finansowej jest datą uzyskania przychodu z tytułu składek finansowanych przez Firmę, a wpłaconych w ramach danego przelewu. Zapisanie daty wpłaty do Instytucji finansowej skutkuje utworzeniem w sposób automatyczny specjalnego okresu płacowego o nazwie “Przychód z PPK”, w którym zapisywane są dane o przychodach i podstawie opodatkowania wynikające ze składek PPK naliczonych od wynagrodzeń pracowniczych;
• Ewidencja pracowników w oknie PPK umożliwia przegląd stanu wykonania poszczególnych procesów w stosunku do poszczególnych osób (Do rejestracji – Zarejestrowany / Do rezygnacji – Rezygnacja / Do wznowienia – wznowiony) oraz z uwzględnieniem informacji o procentach składek (wpłat) przypisanych do poszczególnych osób – dostępne w domyślnie ustawionym filtrze “Historia uczestnika”. Ewidencja pozwala też na przegląd stanu wykonania poszczególnych procesów w stosunku do wszystkich osób (do rejestracji / do wznowienia / do rezygnacji itd.) oraz przegląd statusu całych grup osób (z nieustalonym statusem / zarejestrowani / którzy zrezygnowali). Ewidencja pracowników pozwala na usuwanie dyspozycji (zbędnych lub błędnych) ze wskazaniem daty oraz zakresu tematycznego oraz osobowego dla dyspozycji do usunięcia;
• Przygotowano eksporty danych do systemów informatycznych Instytucji finansowych w zakresie Rejestracja danych o osobach (domyślnie włączone), Deklaracje uczestników (dotyczące rezygnacji / wznowienia / zmiany procentów składek), Raport składek PPK. Eksporty w poszczególnych zakresach zapisywane w plikach w formacie XML ustalonym dla wszystkich Instytucji finansowych przez Grupę Projektową PPK. Eksporty wykonywane są w zakresie czasowym dla miesiąca wskazanego w oknie i obejmują dane przygotowane do rejestracji / do zgłoszenia. Poszczególne typy eksportu zapisywane są w osobnych plikach z oznaczeniem daty, godziny i minuty danego eksportu. Wykonanie eksportu stanowi zakończenie poszczególnych procesów w zakresie wewnętrznym dla zapisania w bazie skutków danego procesu i zmienia statusy z do rejestracji na zarejestrowany (i odpowiednio dla innych typów / zakresów). Bez wykonania procedury eksportu w przypadku większości procesów w bazie nie zostaną zarejestrowane ustawienia;
• Automatyczne wysłanie do Instytucji finansowej w ramach miesięcznego raportu składkowego informacji o obniżonej (zastosowano do naliczenia wartość mniejszą niż 2%) wpłacie (składce) podstawowej (obowiązkowej) uczestnika;
• Wydruki 6 wzorów oświadczeń albo wniosków dla uczestników dotyczących przystępowania (na wniosek z uwagi na wiek), rezygnacji, zmiany wielkości składek przydatnych dla realizacji czynności związanych z PPK;
• W oknie “Przelewy” (Menu: Płace / Przelewy) dodano typ przelewu “Wpłata na PPK”, który zlicza całościowo naliczone (zarejestrowane) w programie wpłaty do Instytucji finansowej obsługującej Firmę (okno: Dane firmy / PPK) z tytułu PPK. Proponowana jest kwota do wpłaty za miesiąc zgodny z datą programową (naliczone dla list / rachunków wypłacanych w miesiącu zgodnym z datą programową), która powinna zostać przelana na rachunek Instytucji finansowej w terminie do 15 dnia następnego miesiąca.

 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.6.3.20 - lista zmian (10-10-2019 r.)

 

Nowości:

 

1. Możliwość przypisania stawki podatku na poziomie 17,75% z zaznaczeniem ograniczenia czasowego w zakresie miesięcy od 10/2019 do 12/2019 r.
2. Naliczanie nowej wartości kosztów uzyskania przychodów dla kontraktów menadżerskich oraz za pracę w organach stanowiących osób prawnych (250 zł) dla rachunków wypłacanych od 10/2019 r. niezależnie od tego za jaki okres dany rachunek jest naliczany (także dla rachunków za 9/2019 r.);
3. W imporcie E-ZLA dla osoby w wieku powyżej 50 lat wpis zasiłku chorobowego dokonywany jest po 14 dniach wynagrodzenia chorobowego w roku.

 

Zmiany:

1. Sposobu prezentacji wartości procentu zaliczki na podatek w "Analizie płac". Dotychczasowy zapis w formie ułamka dziesiętnego został zastąpiony wartością procentu użytego do naliczenia płac;
2. Naliczania stażu pracy w firmie w sytuacji, gdy w oknie "Historia zatrudnienia" wpis ma zaznaczenie, że to jest wpis dotyczący tej samej firmy co baza. Zmiana polega na tym, że taki wpis z historii zatrudnienia będzie uwzględniany w stażu pracy w polu "Staż w firmie";
3. Wydruku "Kwestionariusza osobowego (pustego)" dostępnego w oknie "Dane pracowników" przez uwzględnienie zmian w końcówce wydruku.

 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.6.2.11 - lista zmian (13-09-2019 r.) 

 

Nowości

 

1.Nowy wzór wydruku Świadectwa pracy w wersji obowiązującej od dnia 07.09.2019r.

 

2.Zmienna finansowa obowiązująca od 01.10.2019r. (Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego).

 

3.Obniżenie procentu podatku do 17% dla pierwszego progu podatkowego – nowa wartość obowiązuje od 01.10.2019r.

 

4.Nowa 17% wartość procentu podatku zryczałtowanego na umów zlecenia i o dzieło w wartości do 200 zł - nowa wartość obowiązuje od 01.10.2019r.

 

5.Nowa wartość kosztów uzyskania przychodów dla pracowników (odpowiednio 250 zł koszty podstawowe oraz 300 zł koszty podwyższone) -  nowa wartość obowiązuje od 01.10.2019r.

 

6.Nowa wartość kosztów uzyskania przychodów dla kontraktów menadżerskich oraz za pracę w organach stanowiących osób prawnych (250 zł) - nowa wartość obowiązuje od 01.10.2019r.

 

7.Nowa wartość ulgi podatkowej stosowanej przy naliczaniu wynagrodzeń pracowniczych (1/12 kwoty zmniejszającej podatek) - nowa wartość obowiązuje od 01.10.2019r.

 

Zmiany

 

1. W definiowaniu nowych składników płacowych umożliwiające zapisanie składnika przy ustawieniu nowego pola ‘Opodatk. mimo ulgi do 26 lat’.

 

 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.6.1.8 - lista zmian (09-09-2019 r.) 

 

Nowości:

 

1. Zmienna finansowa obowiązująca od 01.09.2019 r.
2. Mechanizm wyłączenia zerowania zaliczki na podatek dla osób w wieku do 26 roku życia (czyli pobieranie zaliczki na podatek) w przypadku przekroczenia przez takie osoby limitu przychodów (razem z kosztami autorskimi) ponad kwoty graniczne określone w przepisach podatkowych dla ulgi w stosunku do osób w wieku do 26 lat.
3. Możliwość wyłączenia stosowania zwolnienia podatkowego dla osób w wieku do 26 lat w zakresie składników płacowych, które pozostają opodatkowane mimo tego zwolnienia (czyli składników niebędących przychodami ze stosunku pracy).
4. Nowe pole "Opodatk. mimo ulgi do 26 lat" w oknie "Płace → Definiowanie → Składniki płacowe" w zakładce "Rozdysponowanie" skutkujące naliczeniem zaliczki na podatek (opodatkowaniem) od takich składników, które mają włączone to pole pomimo obowiązywania w stosunku do danej osoby zwolnienia podatkowego dla osób w wieku do 26 lat. Aktualizacja standardowo przyjęła, że wszelkie zasiłki z ubezpieczeń społecznych (w tym chorobowych), które podlegają opodatkowaniu (co do zasady), zostały zaznaczone także jako podlegające opodatkowaniu pomimo ulgi dla osób w wieku do 26 lat.
5. Wzór obowiązkowego oświadczenia dla osób, które prowadzą u podatnika ewidencję sprzedaży przy użyciu kasy rejestrującej. 

 

Zmiany:

 

1. Możliwość zaznaczenia krótszego niż do końca roku (np. przez 2 miesiące) okresu obowiązywania wniosku o niepobieranie zaliczki na podatek dla osób w wieku do 26 lat.
2. Treść pouczenia na wydruku "Świadectwa pracy" została zmieniona i dostosowana do zmiany Kodeksu pracy obowiązującej od 07.09.2019 r. z rozróżnieniem na treść pouczenia świadectw sporządzonych przed tą datą i po tej dacie.

3. Treść wzorca oświadczenia o zapoznaniu się z przepisami o równym traktowaniu dostosowana do zmiany Kodeksu pracy obowiązującej od 07.09.2019 r.
4. Wygląd okna definiowania składników płacowych w zakresie zakładki "Rozdysponowanie" w celu możliwości zaznaczenia w nowym polu o nazwie "Opodatk. mimo ulgi do 26 lat", ustawienia skutkującego naliczeniem zaliczki na podatek (opodatkowaniem) od składników płacowych opodatkowanych pomimo obowiązywania zwolnienia podatkowego dla osób w wieku do 26 lat. Przy czym wprowadzenie nowego pola wymagało przemodelowania układu całej zakładki.
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.6.0.1 - lista zmian (31-07-2019 r.) 

 

Nowości

1. Obsługa zwolnienia podatkowego dla osób w wieku do 26 roku życia
Następuje w roku 2019 po uprzedniej rejestracji w programie wpływu oświadczenia osoby poniżej 26 lat dotyczącego nie pobierania zaliczki na podatek w roku 2019. Złożenie Podmiotowi zatrudniającemu oświadczenia o odpowiedniej treści jest warunkiem zaprzestania poboru zaliczek na podatek w roku 2016 dla osób w wieku do 26 lat.

2. Możliwość rejestracji wniosku / oświadczenia osoby poniżej 26 lat dotyczącego nie pobierania zaliczki na podatek w roku 2019,

Możliwość oznaczenia za jakie miesiące zaliczka na podatek z wynagrodzenia osoby ma być  nie pobierana (ma być „zerowana”). We wskazanym okresie czasu  od wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów zleceń  zaliczka na podatek nie będzie pobierana przez program (dopuszczany zakres miesięcy od sierpnia do grudnia w roku 2019). W trakcie rejestracji wniosku / oświadczenia osoby zatrudnionej program sprawdza, czy z uwagi na wiek tej osoby, wniosek taki / oświadczenia takie jest potencjonalnie może być uwzględnione. Opcja dostępne w Menu: Kadry / ‘Bank, urząd skarbowy, podatki’.
 

3. Wydruk wzoru oświadczenia / wniosku osoby w wieku poniżej 26 lat dotyczącego nie pobierania zaliczki na podatek w roku 2019 od wynagrodzeń tej osoby.

Druk o nazwie: ‘OŚWIADCZENIE osoby do 26lat w sprawie nie pobierania zaliczki na podatek’ dostępny jest w Menu: System / Wzory dokumentów - Widok: ‘Szablony definiowane’.

 

4. Przygotowanie programu do obsługi PPK.

 

5. Zmienna finansowa obowiązująca od 01.07.2019r.

 

6. Mechanizm sprawdzania aktualnej stawki składki wypadkowej z blokowaniem naliczeń płacowych w przypadku braku zmiennej finansowej odpowiadającej za naliczenie składki wypadkowej. Ponowne naliczenie jest możliwe po uzupełnieniu brakujące zmiennej.

 

7. Pismo (zaświadczenie) z odpowiedzią do komornika w sprawie zajęcia komorniczego – osobne dla wynagrodzeń pracowniczych oraz osobne dla wynagrodzeń z tytułu umów cywilnych.  Wydruk dostępny w oknie: ‘Kadry / Zajęcia komornicze’. W celu wygenerowania zaświadczenia należy uprzednio zarejestrować w programie zajęcie komornicze i wskazać zajęcie komornicze dla którego ma zostać wygenerowane pismo – następnie w sekcji ‘Wydruki’ użyć odpowiedniego polecenia dla typu pisma, które ma zostać przygotowane. W trakcie tworzenia wydruku można parametryzować jego treść przez udzielanie odpowiedzi w oknach dialogowych, względnie przez usuwanie propozycji odpowiedzi, w tym można decydować o tym czy w piśmie ma być wymienione konto bankowe osoby zatrudnionej.

 

8. Możliwość grupowego (dla większej ilości pracowników) usuwania kategorii danych osobowych, co do których pracodawca nie ma uprawnień do ich zbierania po zmianach w Kodeksie pracy od 5/2019. Możliwość grupowego usuwania danych jest dostępna w oknie ‘Kadry / Operacje grupowe’ przez wskazanie typu danych, które mają zostać usunięte dla aktywnej grupy pracowników (o zakresie osobowym decyduje wskazanie w polu ‘Wykonywane dla:’ oraz ewentualny wybór kontekstowy pracy w zakresie wybranych osób).

 

9. Możliwość grupowej (dla większej ilości pracowników) zmiany ustawienia ‘Na wydruki’ dot. danych adresowych, które wysyłane są na wydruki – funkcja dostępne w Menu: Kadry / Operacje grupowe – pole ‘Zmień ustawienia adresów na wydruki’.

 

10. Możliwość grupowego (dla większej ilości pracowników) przeniesienia danych adresowych z kategorii adres zameldowania do adresu zamieszkania albo do korespondencji; z zamieszkania na adres do korespondencji; z do korespondencji na adres zamieszkania  – funkcja dostępna w Menu: Kadry / Operacje grupowe – pole ‘Kopiuj adresy pracownika’

 

11. Zapisywanie informacji o nieobecnościach zarejestrowanych w bazie na skutek importu e-ZLA.
Informacja zapisywana jest w pliku w katalogu systemowym programu.

 

12. W eksporcie przelewów za wynagrodzenia do plików PLI pomijane są cudzysłowy występujące w nazwie firmy.

 

13. Kody krajów (dwuliterowe) dla oznaczenia obywatelstwa osoby zatrudnionej dostępne w oknie Dane pracownika, w zakładce Dane ewidencyjne. Przy czym dla osób z dotychczasowym oznaczeniem obywatelstwa jako ‘Polskie’ przyjęto domyślny Kod: ‘PL’. Dla innych wpisów (innych obywatelstw) konieczne jest dobranie odpowiedniego wpisu. Kody obywatelstwa będą konieczne do obsługi PPK.

 
Zmiany

1. Podsumowania na wydrukach Ewidencji czasu pracy w zakresie godzin przepracowanych w przypadku korzystania z zaznaczenia TAK w polu ‘Godzinowy system czasu pracy’, przez uwzględnienie sumowania minut do wartości 60 w relacji do całości godziny.

2. Wydruku skierowania na badania, przez modyfikacje opisu podstawy prawnej.

3. Minimalizacja zakresu danych personalnych na wydrukach oświadczeń składanych przez pracownika dostępnych z programu.

4. Uwzględnio oznaczenie pracy w trybie ‘Godzinowego’ (a nie Dziesiętnego) rozliczania czasu pracy przy liczeniu ekwiwalentu za urlop i przeliczaniu wg tego trybu ilości minut za które naliczany jest ekwiwalent. Ustawienie trybu  ‘Godzinowego rozliczania czasu pracy’ jest dostępne w  Menu : Konfiguracja / Dla aktualne firmy / Inne przez ustawienia TAK w  polu: ‘Godzinowy system czasu pracy’.

5. Zmiany w polu koszt w eksporcie do SODiR przez eliminację Składki solidarnościowej wyodrębnionej ze składki na Fundusz pracy.

6. Automatyczne otwieranie okna ‘Szybka pomoc dla firmy’ przy wejściu do bazy danych gdy aktywny jest wpis  ‘Oświadczenia o rozwiązaniu umowy …’

7. Zmiana nazwy okna oraz modyfikacja układ okna ‘Bank, urząd skarbowy, podatki’ (pracownika),
Jest dostępne w Menu: Kadry, w celu umożliwienia obsługi ulgi w naliczaniu zaliczki na podatek dla osób w wieku do 26 lat. 

8. Zoptymalizowano procesy wewnętrznych naliczeń w celu przyspieszenia pracy programu.

 

 

Aktualizacja: Kadry, Płace i ZUS PRO Cennik UPGRADE dla firm	Cena netto	Zamów
			do 10 pracowników	225,00 zł
do 20 pracowników	300,00 zł
do 50 pracowników	385,00 zł
do 100 pracowników	660,00 zł
do 200 pracowników	990,00 zł
do 500 pracowników	1650,00 zł
bez limitu pracowników

 

 

Aktualizacja: Kadry, Płace i ZUS PRO Cennik UPGRADE dla biur rachunkowych	Cena netto	Zamów
			do 10 pracowników / 50 firm	330,00 zł
do 10 pracowników / 500 firm	440,00 zł
do 20 pracowników / 50 firm	440,00 zł
do 20 pracowników / 500 firm	550,00 zł
do 50 pracowników / 50 firm	550,00 zł
do 50 pracowników / 500 firm	660,00 zł
do 100 pracowników / 50 firm	810,00 zł
do 100 pracowników / 500 firm	880,00 zł
do 200 pracowników / 50 firm	1200,00 zł
do 200 pracowników / 500 firm	1650,00 zł
do 500 pracowników / 50 firm	2500,00 zł
do 500 pracowników / 500 firm	2750,00 zł

 

 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.5.9.43 - lista zmian (11-06-2019 r.)

Pobierz

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.5.1.7 - lista zmian (28-12-2018 r.)  

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.4.3.10 - lista zmian (27-04-2018 r.)

Pobierz

UWAGA! Aktualizacja jest płatna dla użytkowników wersji 9.3.x.x oraz starszych. Po zainstalowaniu aktualizacji 9.4.x.x program  wymaga wprowadzenia numeru licencji dla wersji 9.4.x.x.
Użytkownicy, którzy zakupili program po 1 października 2017 r. w starszej wersji niż 9.4.x.x,  mają prawo do bezpłatnej aktualizacji (prosimy wcześniej zgłosić ten fakt do naszego Działu handlowego - tel. 62 591-91-19).

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.4.0.0 - lista zmian (15-11-2017 r.)

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.4.6.17 - lista zmian (26-09-2018 r.)

Pobierz

UWAGA! Aktualizacja jest bezpłatna dla użytkowników wersji 9.4.x.x. Dla Użytkowników wersji 9.3.x.x oraz starszych jest płatna w cenie UPGRADE.  

Nowości:

1. Zmienne finansowe obowiązujące od 9/2018 r. oraz 10/2018r. Zmienna zostanie zmodyfikowana po pierwszym wejściu do bazy.

2. Dodano plik wzorca klauzuli informacyjnej RODO dla osób zatrudnionych. Treść tego pliku można modyfikować dla własnych potrzeb. Wydruk dokumentu dostępny z Menu: System / Wzory dokumentów / Widok: "Szablony definiowane".

Zmiany:

1. Zmiana tytułu zakładki "Ochrona" w oknie "Dane pracownika" na "RODO".

2. Zwiększono długość pola "Nazwa" w oknie Kadry / Menadżer dok. kadrowych / "Dokumenty słownik", umożliwiając definiowanie nowych typów dokumentów kadrowych o dłuższych nazwach.

3. Z uwagi na standardy RODO, ograniczono ilość danych prezentowanych w kwestionariuszach osobowych, drukowanych z programu w oknie "Dane pracownika".

4. Z uwagi na standardy RODO, ograniczono także ilość danych osobowych drukowanych w nagłówkach dokumentów kadrowych, takich jak:
- Umowa o pracę,
- Aneks,
- Porozumienie zmieniające,
- Wypowiedzenie warunków, 
- Rozwiązanie umowy,
- Szczegółowe warunki zatrudnienia (mamy 2 wersje),
- Zaświadczenia o ubezpieczeniu zdrowotnym… (oba z okna "Rodzina…"),
- Karta urlopowa (z okna Urlopy),
- Symulacja urlopu (z okna Urlopy),
- Późniejsze wykorzystanie urlopu (z okna Urlopy) – czyli "Porozumienie o wykorzystaniu …",
- Karta dni zasiłkowych,
- Kartoteka czasu pracy,
- Zaświadczenia o zarobkach (wszystkie),
- Zaświadczenie o zatrudnieniu, 
- Zawiadomienie o zatrudnieniu, 
- Umowa zlecenia ( i wszystkie umowy cywilnoprawne),
- Rachunek / faktura (do umów zleceń i wszystkich innych umów cywilnoprawnych).
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.4.5.14 - lista zmian (16-08-2018 r.)
 

Nowości 
1. Dodano zmienne finansowe obowiązujące od 7/2018 r.

Zmiany
1.Umożliwiono generowanie deklaracji PIT-4R wer.6 (obowiązująca do 2017) w sytuacji gdy obowiązuje już wer.7 tej deklaracji.

 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.4.4.12 - lista zmian (15-05-2018 r.)
 

Nowości

1. Na rachunkach do umów zleceń (i innych umów) umożliwiono zapisanie daty wypłaty danego rachunku, niezależnie od formy wypłaty (gotówka / przelew).
2. Dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, ilość dni ‘Opieki nad zdrowym dzieckiem’ (Monitora) przeliczana jest na godziny,
z uwzględnieniem 8h dla jednego dnia oraz proporcjonalnie do wymiaru etatu.
3. Na wydrukach takich jak ‘Umowa o pracę’, czy ‘Szczegółowe Warunki Zatrudnienia’,  wydłużono pola odpowiadające za wpisanie nazwy firmy.
4. Wydłużono pole edycyjne ‘Okres wypowiedzenia’ w oknie ‘Szczegółowe Warunki Zatrudnienia’.
5. W Oknie ‘Konfiguracja’ w  polu: ‘Sąd’ zwiększono ilość znaków, które mogą zostać zapisane w tym polu.

Zmiany

1. W wydruku „Listy płac – zestawienia”, dla list o powiększonej ilości pól (powyżej 55) i wierszy, umożliwiając ich pełne prezentowanie na zestawieniu wszystkich naliczeń.
2.W wydrukach list obecności, przez umożliwienie przygotowanie wydruku listy ‘bez wykreśleń’ dot. dni wolnych (wg kalendarza przypisanego pracownikowi, a wskazującemu na normę czasu pracy).
3.Działania filtru ‘Widok:…’ (w górnej części okna), program otwiera się zawsze wg ostatnio zaznaczonego kryterium (wcześniej niezależnie
od wybranego kryterium okno otwierało się w trybie ustawień ogólnych).
4. W liczeniu ‘Podwyższenia zasiłku macierzyńskiego’ (do min. 1000 zł netto w miesiącu z zasiłkiem macierzyńskim), dokonano zmiany przez pominięcie ulgi (1/12 kwoty wolnej od podatku) w przypadku, gdy zaliczka na podatek wynikająca z zasiłku jest na tyle niska, że nie pokrywa tej ulgi.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.4.3.10 - lista zmian (27-04-2018 r.)

Nowości:
1. Zmienne finansowe obowiązujące od 01.04.2018r. Zmienna zostanie zmodyfikowana po pierwszym wejściu do bazy.
2. Domyślny (podstawowy) procent składki wypadkowe w wartości 1,67% - obowiązującej od 01.04.2018r.
3. Wydruk deklaracji PIT-4R wersja 7.
4. Eksport i wysyłka danych do e-deklaracji dla PIT-4R wersja 7 za pomocą programu ‘Zbiorcze e-Deklaracje’.
5. Eksport i wysyłka danych do e-deklaracji dla PIT-4R wersja 7 za pomocą aktywnych formularzy PDF dostępnych na stronie Ministerstwa Finansów.

Zmiany:
1. W eksporcie do e-deklaracji dla PIT-11 w zakresie zagranicznego kodu pocztowego.
2. W wydruku „Listy płac – zestawienia”  dla list o powiększonej ilości pól (powyżej 55) i wierszy, umożliwiając ich prawidłowe sumowanie.
3. Wydruku oświadczenia dla stosowania podwyższonych kosztów.
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.4.0.0 - lista zmian (15-11-2017 r.)

wzorzec update - Kadry, Płace i ZUS PRO 9.3.0.0 - lista zmian (11-07-2017 r.)

Pobierz

 UWAGA! Aktualizacja jest płatna dla użytkowników wersji 9.2.x.x oraz starszych. Po zainstalowaniu aktualizacji 9.3.x.x program  wymaga wprowadzenia numeru licencji dla wersji 9.3.x.x.

Aktualizacja jest odpłatna na poniższych zasadach:
- dla Użytkowników wersji 9.2 obowiązuje cena UPDATE (połowa ceny UPGRADE)
- dla Użytkowników wersji 9.1 i starszych aktualizacja dostępna jest w cenie UPGRADE.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.3.0.0 - lista zmian (11-07-2017 r.)

Pobierz

 UWAGA! Aktualizacja jest płatna dla użytkowników wersji 9.2.x.x oraz starszych. Po zainstalowaniu aktualizacji 9.3.x.x program  wymaga wprowadzenia numeru licencji dla wersji 9.3.x.x.

Aktualizacja jest odpłatna na poniższych zasadach:
- dla Użytkowników wersji 9.2 obowiązuje cena UPDATE (połowa ceny UPGRADE)
- dla Użytkowników wersji 9.1 i starszych aktualizacja dostępna jest w cenie UPGRADE.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.2.6.25 - lista zmian (20-03-2017 r.)

Pobierz

UWAGA! Aktualizacja jest płatna dla użytkowników wersji 9.1.x.x oraz starszych. Po zainstalowaniu aktualizacji 9.2.x.x program  wymaga wprowadzenia numeru licencji dla wersji 9.2.x.x.

Bezpłatnie mogą ją zainstalować użytkownicy wersji 9.2.x.x. Użytkownicy starszych wersji, którzy zakupili program w okresie od października 2016 r. również mają prawo do bezpłatnej aktualizacji (prosimy wcześniej zgłosić ten fakt do naszego Działu handlowego - tel. 62 591-91-19).

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.2.5.19 - lista zmian (23-02-2017 r.)

Zmiany

1. Zaświadczenie o przychodzie emeryta / rencisty.

2. Zaświadczenie o zatrudnieniu dla doliczenia okresu ubezpieczenia.

3. Uproszczono procedurę edycji (korekty) danych na IFT-1R przed wysłaniem tej deklaracji do modułu Zbiorczych e-Deklaracji.
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.2.4.17 - lista zmian (20-02-2017 r.)

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.2.3.14 - lista zmian (27-01-2017 r.)

Nowości

1.Zmienna finansowa dot. podstawy zdrowotnej dla przedsiębiorców obowiązującą od 01.01.2017.
2.Nowy wzorzec dokumentu ‘Świadectwa pracy’ obowiązujący dla dokumentów wystawionych po 01.01.2017 , przy zachowaniu wcześniejszego wzorca dla dokumentów wystawianych w dacie do 31.12.2016r.
3.Uzupełniono słownik podstaw prawnych ‘Ustania stosunku pracy’ w oknie ‘Świadectwa pracy’ o wpisy wskazane w nowym wzorcu świadectwa pracy.
4.W oknie ‘Szczegółowe warunki zatrudniania’ w słowniku systemów czasu pracy dopisano systemy ruchomego czasu pracy.
5.Raport ‘Aktywnych’ (czyli nie zamkniętych) zajęć komorniczych przypisanych osobom sporządzany dla aktywnej kontekstowo Grupy pracowników.
6.Wzór eksportu przelewów za wynagrodzenia / umowy zlecenia do banku BZ WKB S.A. dostępny w oknie ‘Przelewy’ w polu  ‘Rodzaj przelewu:’ o nazwie ‘elektroniczny – BZ WBK SA (typ 1)’. Przy czym dotychczasowy typ przelewów do tego banku oznaczono jako ‘elektroniczny – BZ WBK SA (typ 2)’.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.2.1.6 - lista zmian (05-01-2017 r.) 

Nowości

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.2.0.0. - lista zmian (20-12-2016 r.)

Lista zmian:

Nowości

1. Zmienne finansowe obowiązujące od 01.12.2016 r. oraz większość zmiennych finansowych obowiązujących od 01.01.2017 r.
UWAGA! zmiennie finansowe, których wartość nie została opublikowana przed wydaniem wersji została przyjęta w wartości z 12/2016. Zmienne te będą modyfikowane w kolejnych wersjach programu.

2. Daty świąt w roku 2017 r.
Święta te przy użyciu okna „Pierwszy start” zostaną automatycznie uzupełnione.

3. Zasady uwzględniania kwoty wolnej od podatku obowiązujące od 2017 r.

4. W oknie "Umowy zlecenia" dodano nowe pole wskazujące na charakter wynagrodzenia tj. kwotowe (wartość domyślna), czy też godzinowe.
 
5. Sprawdzanie od 2017 roku minimalnej stawki godzinowej umowy zlecenia, wraz z komunikatem ostrzegającym.

6. Nowe okno "Umowy zlecenia – ewidencja godzin"
Umożliwia rejestrację ilości godzin świadczenia usług dla wskazanej przez użytkownika umowy (wskazanie odbywa się w polu: "Do umowy z dnia:"). Okno umożliwia też drukowanie ewidencji godzin świadczenia usług, z tym, że zanim godziny te nie zostaną uwzględnione / rozliczone na rachunku, wydruk nie wskazuje na rachunek rozliczający ewidencję.

7.Pole "Ilość godzin" w oknie "Umowy zlecenia – rachunki"
Jest ono aktywne w przypadku umów zleceń, dla których wskazano, że wynagrodzenie ma charakter godzinowy.

8.Wydruk rachunku do umów zleceń z wynagrodzeniem godzinowym
Dodano pole służące potwierdzeniu (niezależnie od ewidencji) ilości godzin usług / wykonywania zlecenia.

9. Możliwość przypisywania pracownikowi różnych wzorców kalendarzy obowiązujących dla pracownika w różnych okresach czasu.
W oknie "Pracownicy – kalendarze" oznacza się datę początkową obowiązywania typu kalendarza dla pracownika.

10. Nowe typy nieobecności: "Odbiór nadgodzin na wniosek pracownika", "Odbiór nadgodzin bez wniosku pracownika", "Dzień wolny za nadgodziny".
Umożliwiają rejestrowanie czasu odbioru przepracowanych nadgodzin z uwzględnieniem wniosku lub bez wniosku pracownika.

11. Rejestrowanie innych typów nieobecności (np. urlopy wypoczynkowe) w trakcie urlopów związanych z macierzyństwem (w tym rodzicielski)
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik łączy urlopy rodzicielskie z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

12. Rejestrowanie ilości godzin pracy, które mogą skutkować naliczaniem wyłącznie dodatków za pracę w nadgodzinach, bez liczenia wynagrodzenia właściwego za ten czas (np. gdy nadgodziny zostały oddane w relacji 1 do 1, a należne jest jeszcze rozliczenie z tytułu dodatku za nadgodziny). W tym celu utworzono dwa nowe pola o nazwie: "Tylko dodat. nadg. +50%" oraz "Tylko dodat. nadg. + 100%".

13. Składniki płacowe: "Nadgodziny dodatek 50" oraz "Nadgodziny dodatek 100"
Odpowiadają one za uwzględnienie w naliczaniu płac, godzin mających skutkować wyłącznie wyliczeniem dodatków za pracę w nadgodzinach, bez liczenia wynagrodzenia właściwego za ten czas (dostępne: w Menu: Płace / Definiowanie / Składniki płacowe – w grupie składników "Czas pracy").

14. Przenoszenie danych o obliczonych płacach dla pracownika lub dla grupy pracowników do innych płacowych okresów rozliczeniowych bez potrzeby przeliczania płac
Np. przy wypłacie wynagrodzenia części pracowników po terminie wypłaty, co powinno skutkować przeniesieniem rozliczenia z ZUS oraz US do innego miesiąca.

15. Raporty dla "Godzin nocnych":
- Zestawienie godzin nocnych w miesiącu,
- Zestawienie godzin nocnych dla pracownika w roku.
 
Zmiany

1. Nowa kolorystyka aplikacji.

2. Eksport ZCNA z okna "Rodzina" w zakładce "Inne"
Został umożliwiony w celu "wyrejestrowania członka" także w sytuacji, gdy nie zostało wypełnione pole "Data utraty uprawnień".

3. Zmiana wzorcowego pliku z wydrukiem "Szczegółowych warunków zatrudnienia" w wersji uproszczonej, przez uwzględnienia zmian w przepisach Kodeksu pracy.

4. Data na wydruku "Zbiorówka przelewów" w oknie "Przelewów"
Uwzględniana jest z pola "Data przelewu", a nie jak dotychczas z "Daty programowej".

5. Treści wzorcowych umów zlecenia oraz kontraktu menadżerskiego
Uwzględniono w treści wzorcowych umów zasady potwierdzania ilości godzin wykonania usługi oraz sposobu wypełnienia pola opisującego charakter wynagrodzenia jako godzinowego.

6. Zmiana w edytowalnej definicji składnika płacy "Dodatek za porę nocną"
Uwzględniono w wymiarze etatu osoby, dla której dodatek jest liczony.

7. Obsługę rocznego limitu nadgodzin przeniesiono do osobnego okna (wcześniej był  w oknie przyporządkowania kalendarza pracownikowi) w Menu: Czas pracy.

8. Optymalizacja obliczania ZUS RSA, skutkująca znacznym skróceniem czasu generowania deklaracji.

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.1.1.9 - lista zmian (26-10-2016 r.)

Pobierz

UWAGA! 
Aktualizacja jest bezpłatna dla użytkowników generacji 9.1. Dla użytkowników wcześniejszych wersji jest płatna zgodnie z cennikiem.

Nowości:

Zmiany:

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.1.0.0 - lista zmian (01-08-2016 r.)

Nowości:

Kadry, Płace i ZUS PRO 9.0.7.33 - lista zmian (15-04-2016 r.)

Pobierz

UWAGA!
Aktualizacja w wersji 9.0.7.33 jest bezpłatna dla Użytkowników programu Kadry, Płace i ZUS PRO generacji 9. Natomiast dla Użytkowników starszych generacji np. 8, aktualizacja jest płatna wg poniższych cen UPGRADE.  

9. Nowy składnik – ‘Zwrot składki emerytalnej i rentowej’

Kadry, Płace i ZUS PRO 8.0.13.53 - lista zmian (15-06-2015 r.)

Pobierz

UWAGA!
Aktualizacja w wersji 8.0.13.53 jest bezpłatna dla wszystkich Użytkowników programu Kadry, Płace i ZUS PRO generacji 8. Natomiast dla Użytkowników starszych generacji np. 7, aktualizacja jest płatna wg cen UPGRADE.  

Kadry, Płace i ZUS PRO 8.0.6.27 - lista zmian (19-02-2015 r.)

Kadry, Płace i ZUS PRO 8.0.5.19 - lista zmian (29-01-2015 r.)

Kadry, Płace i ZUS PRO 8.0.2.10 - lista zmian (14-01-2015 r.)

Lista wprowadzonych nowości
 

1. Przygotowano obsługę e-Deklaracji dla PIT-4R wer.5; PIT-11 wer.21; PIT-40 wer.20; PIT-8AR wer.4 z wykorzystaniem formularza PDF dostępnego na stronie Ministerstwa Finansów – obowiązującego od 01.01.2015, program wykonuje eksport danych do pliku w formacie XML w celu wczytania ich do formularza PDF.

2. Przygotowano eksport danych do zewnętrznego modułu "e-Deklaracje Zbiorcze" dla deklaracji : PIT-4R wer.5; PIT-11 wer.21; PIT-40 wer.20, umożliwiającego zbiorczą wysyłkę wielu deklaracji z wielu firm jednym procesem oraz zbiorczy odbiór UPO.

7. Nowe formularze deklaracji (obowiązują od 01-01-2015 r.)

- PIT-11 wersja 21,
- PIT-4R wersja 5, 
- PIT-8AR wersja 4, 
- PIT-40 wersja 20.

Przygotowane zostały schematy eksportu do e-Deklaracji wysyłanych za pomocą aktywnego formularza PDF udostępnianego na stronie Ministerstwa Finansów, z zastrzeżeniem, że właściwe formularze PDF mają zostać udostępnione na stronie Ministerstwa Finansów po 01.01.2015, dlatego dopiero po tej dacie będzie możliwość potwierdzenia pełnej zgodności przygotowanych eksportów z udostępnionymi formularzami.

8. Zbiorcza wysyłka wielu e-deklaracji za pomocą jednego podpisu elektronicznego

Od 1 stycznia 2015 r. zmianie ulegają zasady wysyłki druków podatkowych do Urzędu Skarbowego m.in.: PIT-11, PIT-R, PIT-4R, PIT-8C, PIT-8AR, PIT-40. Otóż każdy płatnik, zatrudniający powyżej 5 pracowników oraz każde biuro rachunkowe będzie mieć obowiązek wysyłania formularzy deklaracji podatkowych wyłącznie przez Internet. W związku z powyższym przygotowaliśmy program do przekazywania e-deklaracji PIT w formie zbiorczej wysyłki wielu deklaracji, za pomocą jednego podpisu elektronicznego. Wysyłka realizowana jest za pomocą zewnętrznego modułu "e-Deklaracje zbiorcze", do którego wymagane jest nabycie osobnej licencji. 
Moduł "e-Deklaracje zbiorcze dla firm" kosztuje 160 zł netto.
Moduł "e-Deklaracje zbiorcze dla biur rachunkowych" kosztuje 300 zł netto.

9. Zmienne finansowe obowiązujące od 01.12.2014 r. oraz większość zmiennych finansowych obowiązujących od 01.01.2015 r.

10. Daty świąt na 2015 r.

11. Definiowanie wzorca wydruku Karty wynagrodzeń

Udostępniono funkcjonalność umożliwiającą definiowanie własnych wzorców wydruków Karty wynagrodzeń.  

14. Nowe kody tytułu ubezpieczenia ZUS

Dotyczą członków rady nadzorczej i obowiązują od 01.01.2015 r.  

15. Nazewnictwo wydruków raportów IRUA

Nazwa wydruku zawiera typ raportu / rok / wartość identyfikatora ZUS / nazwisko imię pracownika. Nazewnictwo wydruków pozwala na ich zapisywanie jako plików PDF z wykorzystaniem kreatorów PDF zastępujących drukarkę.

16. Zaświadczenia o zarobkach

Udostępniono funkcję pozwalającą na określenie zakresu miesięcy poprzedzających ostatni okres czasu, dla których ma zostać przygotowane zaświadczenie. W tym celu należy udzielić odpowiedzi w oknie dialogowym wskazując ilość miesięcy, o które ma zostać cofnięte zaświadczenie. 

17. Notatnik firmy

Funkcja "Notatnika firmy" pozwala użytkownikowi zapisać własne informacje dot. określonej bazy, zasad pracy, czynności do wykonania w takiej bazie. Notatnik może być wyświetlany przy otwieraniu bazy danych.

18. Nowy wzorzec wydruku "Lista obecności 2 podpisy - czysta"

Umożliwia na składanie podpisów za kolumną ‘Od godz.’, a także za kolumną ‘Do godz.’ 

19. Operacje grupowe 

- dodano pole pt: ‘Przenieś do Typ zawodowy’, umożliwiające przypisanie grupie pracowników jedną czynnością nowego  / zmienionego typu zawodowego.

- przed zapisaniem zmian wyświetlany jest komunikat informujący o ich zakresie, z opcją TAK/NIE. Ich zatwierdzenie dopiero zapisuje je.

Kadry, Płace i ZUS PRO 7.1.1.3 - lista zmian (08-10-2014 r.)

Pobierz

4. Nowe wzorce list obecności
a) Lista obecności – ilość godzin podpis 

W liście tej przed imienną kolumną ‘podpis’ znajduje się kolumna ‘ilość godzin’ w celu rejestracji przez pracownika ilości przepracowanych godzin. W nagłówku kolumn dot. danego pracownika jest informacja o dacie zatrudnienia i wymiarze etatu . Na 1 stronie wydruku listy jest miejsce dla 4 pracowników. 

b) Lista obecności 2 podpisy – czysta

W liście tej przed dwoma imiennymi kolumnami ‘podpis’ znajdują się kolumny ‘od godz.’ oraz ‘do godz.’. Program proponuje wypełnienie danymi godzinowymi rozpoczęcia i zakończenia pracy. W nagłówku kolumn dot. danego pracownika jest informacja o dacie zatrudnienia i wymiarze etatu . Na 1 stronie wydruku listy jest miejsce dla 2 pracowników.

5. Zaświadczenie o zarobkach - dopisywanie dodatkowych informacji

Umożliwiono dopisanie przez użytkownika swoich własnych informacji, np. dotyczących celu wystawienia zaświadczenia. W tym celu w trakcie generowania zaświadczania wyświetla się dodatkowe pytanie pt: ‘Dodatkowe informacje’, gdzie można wpisać informacje, które mają zostać umieszczone na wydruku zaświadczenia o zarobkach. 

6. Zaświadczenie o zatrudnieniu - dopisywanie dodatkowych informacji

Umożliwiono dopisanie przez użytkownika swoich własnych informacji, np. dotyczących celu wystawienia zaświadczenia. W tym celu w trakcie generowania zaświadczania wyświetla się dodatkowe pytanie pt: ‘Dodatkowe informacje’, gdzie można wpisać informacje, które mają zostać umieszczone na wydruku zaświadczenia o zatrudnieniu. 

7. Komunikat o nadmiarowej nieobecności w Kreatorze udzielania urlopów

W oknie ‘Nieobecności’ w sekcji ‘Patrz także’ w Kreatorze przy użyciu procedury ‘Udzielenie urlopu’, program bada czy w dniu / dniach, które są notowane jako dni rejestrowanego aktualnie urlopu, były już jakieś nieobecności dla pracownika. W przypadku zapisania wcześniejszych nieobecności program nie zapisuje dla danej osoby nowej ‘nadmiarowej’ nieobecności, za to wyświetla stosowny komunikat o takim zdarzeniu.

8. Wydruk ‘Karta wynagrodzeń podsumowania’ 

Zmieniono:  

1. Raport o kończących się umowach

Jeżeli pracownik ma wypełnioną 'Datę zwolnienia' w oknie 'Dane pracownika' o wartości wcześniejszej niż data w polu 'Okres do', w oknie umowy o pracę, to program nie będzie raportował o kończącej się umowie o pracę. Wypełnienie pola 'Data zwolnienia' w oknie 'Dane pracownika' wskazuje na to, że umowa została rozwiązana. 

2. Obliczanie składnika ‘Podstawa Średnia CHOROBA’ dla pracowników, u których nastąpiło przekroczenie maksymalnej ‘Podstawy emerytalno rentowej’

Zmiana polega na uwzględnieniu przy naliczaniu tego składnika rozdzielenia naliczania ‘Podstawa chorobowo-wypadkowa’ na ‘Podstawę chorobową’ oraz ‘Podstawę wypadkową’. Dla poprawności obliczeń tego składnika, dla osób które w 2014 roku mają przekroczoną ‘Podstawę emerytalno rentową’ wymagane jest przeliczenia tego składnika w oknie ‘Obliczania płac’ ograniczają poziom przeliczenia składników od 112 do 112 (poziom liczenia ustawiany jest w oknie ‘Obliczania płac’ w zakładce ‘Opcje’).  

3. Generowaniu wydruku ‘Raportu do ZUS Z-03’, dla pracowników u których nastąpiło przekroczenie maksymalnej ‘Podstawy emerytalno rentowej’

Zmiana polega na uwzględnieniu przy generowaniu tego wydruku rozdzielenia naliczania ‘Podstawa chorobowo- wypadkowa’ na ‘Podstawę chorobową’ oraz ‘Podstawę wypadkową’. 

4. Sposób zapisywania nieobecności

Umożliwia zapisanie danych o ilości godzin i dni roboczych innych niż proponowane przez program na podstawie kalendarza przypisanego pracownikowi. Szczególnie dotyczy to zapisania tych danych w okresach nieobecności przypadających wg standardowego kalendarza w dni wolne od pracy. 

5. Sposób zapisywania ‘wyrównań zasiłków / wynagrodzeń chorobowych’

Umożliwia zapisanie danych o ilości dni których dotyczy wyrównanie innych niż proponowane przez program na podstawie kalendarza przypisanego pracownikowi. 

Kadry, Płace i ZUS PRO 7.0.5.22 - lista zmian (12-06-2014 r.)

Pobierz

UWAGA! 

Aktualizacja jest bezpłatna dla Użytkowników wersji 7.x.x.x. Dla pozostałych użytkowników jest płatna. Bez nowego numeru licencji program będzie działał w trybie demonstracyjnym.

Dodano:

Kadry, Płace i ZUS PRO 7.0.4.20 - lista zmian (08-05-2014 r.)

Kadry, Płace i ZUS PRO 7.0.3.16 - lista zmian (08-04-2014 r.)

Dodano: 

Kadry, Płace i ZUS PRO 7.0.2.12 - lista zmian (23-01-2014 r.)

Dodano:

Kadry, Płace i ZUS PRO 7.0.1.7 - lista zmian (13-01-2014 r.)

Dodano:

1. Współpraca z nowym Płatnikiem wersja 9:
- nowe wzory deklaracji: DRA, RCA, RZA, RSA, ZUA, ZZA, ZCNA, ZSWA, ZWUA.
- pliki eksportu zapisywane są w nowym formacie xml,
- obliczenia płacowe oraz eksporty uwzględniają wskazywania sposobów finansowania w raportach RCA, RZA oraz w deklaracji DRA.

UWAGA! – przy pierwszym używaniu Płatnika (oraz po pierwszych importach) dokumentów, do czasu wymiany informacji (komponentów oraz składników) z bazą ZUS dokumenty obsługiwane w Płatniku mogą posiadać status ‘błędów krytycznych’, które dotyczą danych o firmie (NIP) oraz danych o ubezpieczonych. Przy próbie wysłania tych dokumentów do ZUS oraz wymianie informacji z bazą ZUS zgłoszenia tych błędów zostaną wymazane z wysyłanych dokumentów.

- Podzielono dotychczasowy składnik Podstawa chorobowo-wypadkowa na dwie podstawy: Podstawa chorobowa i Podstawa wypadkowa, z zachowaniem ciągłości obliczeń płacowych, rachunków do umów cywilnych, generowania eksportów do Płatnika, a także wydruków zarówno dla stary danych, jak i nowych danych.
UWAGA! – w przypadku potrzeby dokonania dodatkowych naliczeń płacowych dla osób, którym naliczono już w danym miesiącu ‘starą’ Podstawę chorobowo-wypadkową, przed dokonaniem takich naliczeń należy ponownie przeliczyć wcześniej naliczone podstawy ZUS. Bez takiego przeliczenia przy dodatkowej wypłacie mogą wystąpić błędy przy naliczeniach płacowych składek.

2. Nowe wydruki dla ubezpieczonych, które mają zastąpić RMUA:
- Informacja Miesięczna dla Osoby Ubezpieczonej (IMUA), 
- Informacja Roczna dla Osoby Ubezpieczonej (IRUA).

Wydruki są dostępne w Menu: Deklaracje / ZUS, jako wybór na drugim kroku kreatora. Wydruki uwzględniają podział na Podstawy składek oraz źródła finansowania składek, oraz są odrębnie generowane dla poszczególnych tytułów ubezpieczeń.

3. Nowe formularze deklaracji: 

- PIT-11 wersja 20,
- PIT-4R wersja 4, 
- PIT-8AR wersja 3, 
- PIT-2 wersja 4,
- PIT-40 wersja 19.

- PIT-4R wersja 4,
- PIT-11 wersja 20.
- PIT-40 wersja 19.

5. Eksport dokumentów do E-Płatnika:
jest to portal ZUS – PUE, gdzie istnieje możliwość podpisywania dokumentów wysyłanych do ZUS bez kwalifikowanego podpisu elektronicznego, realizowane we współpracy z ePUAP. Obsługiwane eksporty do e-Płatnika: Deklaracja rozliczeniowa DRA oraz raporty RCA, RZA,RSA , a także dokumenty zgłoszeniowe ZUA, ZZA, ZCNA.

6. Nowe kody ZUS dla nieobecności zasiłkowych:
Dostępne są w oknie ‘Nieobecności’ (Menu: Czas pracy) w polu ‘Kod nieobecności’. Program podpowiada nowe kody do odpowiednich rodzajów nieobecności przy wprowadzaniu tych nieobecności. Wcześniej wprowadzone nieobecności będą miały nadal przypisane dotychczasowe kody. Nowe kody związane są wprowadzeniem nowego programu Płatnika.
UWAGA! Dla poprawności eksportu do raportu RSA danych o nieobecnościach zasiłkowych, których kody ZUS uległy zmianie, dla danych już wprowadzonych, które mają zostać wyeksportowane do RSA, należy ponownie edytować wpisy o tych nieobecnościach i uzupełnić je aktualnymi kodami nieobecności oraz przeliczyć zasiłki naliczone na podstawie tych nieobecności.  W przypadku nie wykonania tych czynności eksport do RSA może nie przenieść wszystkich wpisów o zasiłkach.

7. Zmienne finansowe obowiązujące od 01.12.2013 r. oraz większość zmiennych obowiązujących od 01.01.2014 r.

UWAGA! zmienne finansowe, których wartość nie została opublikowana przed wydaniem wersji została przyjęta w wartości z 12/2013, i będą one modyfikowane w kolejnych wersjach programu. 

8.  Daty świąt w roku 2014r. – przy użyciu okna „Pierwszy start” zostaną one automatycznie uzupełnione.

9. Nowe rodzaje nieobecności – umożliwiające wyrównanie kolejnych zasiłków:
- Wyrównanie zasiłku macierzyński dodatkowy
- Wyrównanie zasiłku rodzicielskiego

Mechanizm umożliwiający rejestrację okresów, za które należy wyrównać zasiłki oraz eksport tych danych do raportów do programu Płatnik. W tym celu należy w oknie ‘Nieobecności’ przypisać okres, za który ma zostać naliczone wyrównanie. Określenie rodzaju wyrównania następuje przez wybór odpowiedniego wpisu w polu Typ. 
Wyrównania te skutkują generowaniem wpisów przy eksportach do RCA (z kodem 1240xx), RSA oraz na wydrukach RMUA / IMUA / IRUA. 

10. Mechanizm umożliwiający wskazanie innego okresu, w jakim ma nastąpić wypłata wyrównania, niż miesiąc, dla którego jest robione wyrównanie. Wskazanie okresu (miesiąca / roku), w którym ma być naliczone wyrównanie określa się w zakładce ‘Rozliczenie – zaawansowane’ w polu  ‘Rozlicz w:’. W trakcie liczenia płac w okresie który wskazano jako miesiąc do rozliczenia program zapyta się o wartość wyrównania.

11. Możliwość odrębnego definiowania współczynników obniżenia ‘Zasiłków macierzyńskich dodatkowych’ oraz ‘Zasiłków rodzicielskich’ w przypadku podjęcia przez pracownika zatrudnienia u swojego pracodawcy w wymiarze do (1/2) etatu. W przypadku takiego zatrudnienia należy odpowiednio zmniejszyć wymiar zasiłku. Współczynnik zasiłku inny niż ‘1’ należy przypisać pracownikowi za pomocą kreatora płac na ścieżce ‘Tworzenie standardowej definicji płac‘ , gdzie na 5-tym kroku w zakładce ‘Nieobecności‘ trzeba zmienić wartość pól ‘Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego’ oraz odrębnie ‘Wymiar urlopu rodzicielskiego’.

12. Mechanizm sprawdzania i uwzględniania Daty zatrudniania / Daty zwolnienia przypisanych pracownikowi w oknie ‘Dane pracownika’ przy liczeniu płac i zaznaczaniu czasu pracy. W tych procesach liczenia płac, a także przy zaznaczaniu obecności (czasu pracy) pomijane są osoby, których daty zatrudnienia są późniejsze niż miesiąc, dla którego są wykonywane te procesy, względnie daty zwolnienia są wcześniejsze niż te miesiące. Przy pomijaniu takich osób wyświetla się komunikat informujący o pominięciu osoby w określonym procesie.

13. Obsługa wyjątku przy liczeniu podstawy do zasiłku chorobowego – dotyczącego ‘Zmiany wymiaru etatu’, który miał miejsce u pracownika w okresie miesięcy uwzględnianych przed pierwszym naliczeniem składnika ‘Średnie dzienne wynagrodzenie chorobowe’ (składnik jest związany z naliczaniem wynagrodzeń / zasiłków chorobowych).

14. Obsługa wyjątku przy liczeniu podstawy do zasiłku chorobowego – dotyczącego ‘Pierwszego miesiąca ubezpieczenia’, w przypadku, gdy taki miesiąc ma miejsce u pracownika o okresie miesięcy uwzględnianych przed pierwszym naliczeniem składnika ‘Średnie dzienne wynagrodzenie chorobowe’ (składnik jest związany z naliczaniem wynagrodzeń / zasiłków chorobowych).

15. Obsługa tzw. ‘Wyjść prywatnych’ - funkcja umożliwia:
- rejestrowanie w oknie: ‘Nieobecności’ takiego wyjścia,
- tworzenie raportu na temat nieobecności ‘Wyjście prywatne’, 
- odpracowanie ‘Wyjścia prywatnego’ 
- naliczenie ‘Wynagrodzenie za odpracowanie wyjścia’ , który to składnik naliczany jest w miesiącu wystąpienia godzin ‘odpracowania wyjść’. 

16. Na wydruku ‘Karty wynagrodzeń’ dopisano pola w których wykazuje się dane o Urzędzie skarbowym przypisanym pracownikowi, a także Kod urzędu dla e-PIT (składania deklaracji podatkowych z wykorzystaniem mechanizmu e-deklaracji).

Zmieniono:

1. Zmodyfikowano tworzenie plików Archiwum:
Przy tworzeniu Archiwum baz danych z poziomu programu (okno ‘Otwórz firmę’ polecenie ‘Archiwum’) w przypadku zapisywanie archiwum w lokalizacji gdzie znajdują się już wcześniejsze archiwa (co nie jest zalecaną praktyką) następuje zamiana nazwy plików nowotworzonym archiwum.

2. Zmiana opisu w kreatorze wydruków RMUA z oznaczeniem, że dotyczyły one roku 2013r.

3. Modyfikacja wydruków płacowych w celu uwzględnienia nowych podstaw ZUS (Podstawa wypadkowa , oddzielona od Podstawy chorobowej). Zmodyfikowano także wzorce list płac przygotowane do importowania przez użytkownika w celu dostosowanie dla własnych potrzeb i standardów. 
UWAGA! - wzorce list płac zdefiniowane przez użytkownika (listy niestandardowe) wymagają uzupełnienia przez użytkownika w zakresie ‘Podstawy chorobowej’ względnie ‘Podstawy wypadkowej’ a także nowych rodzajów zasiłków macierzyńskich i innych z tym związanych. 

4. Modyfikacja nagłówka Raportu dla ZUS-Z3 przez wskazanie numer konta pracownika. Wydruk Raportu dla ZUS-Z3 jest dostępny w oknie ‘Nieobecności’ (w Menu: ‘Czas pracy’) w panelu wydruków po prawej stronie ekranu, względnie w Menadżerze wydruków (w Menu: Prezentacja / Wydruki) w sekcji Płace / ZUS i PIT.

5.Powiększenie czcionek w wydrukach deklaracji PIT.  

Kadry, Płace i ZUS PRO 6.1.2.14 - lista zmian (01.10.2013 r.)

Pobierz

UWAGA! Aktualizacja jest płatna dla wszystkich Użytkowników (z wyłączeniem użytkowników wersji 6.1.x.x oraz firm, które zakupiły program w pełnej wersji w ciągu ostatnich 3-miesięcy).

Kadry, Płace i ZUS PRO 6.1.1.9 - lista zmian (13.08.2013 r.)

Dodano:
1. Zmienne finansowe obowiązujące od 01.09.2013.
2. Wyrównanie zasiłków i wynagrodzeń chorobowych – mechanizm umożliwiający rejestrację okresów, za które należy wyrównać zasiłki / wynagrodzenia chorobowe, naliczenie wyrównań tych zasiłków / wynagrodzeń oraz eksport tych danych do raportów do programu Płatnik. W tym celu należy w oknie ‘Nieobecności’ przypisać okres, za który ma zostać naliczone wyrównanie. Określenie rodzaju wyrównania następuje przez wybór odpowiedniego wpisu w polu Typ. Okres w jakim ma nastąpić wypłata wyrównania określa się w zakładce ‘Rozliczenie – zaawansowane’ w polu  ‘Rozlicz w:’. W trakcie liczenie płac w okresie który wskazano jako miesiąc do rozliczenia program zapyta się o wartość wyrównania.
3. Na standardowych wydrukach list płac (Menu: Płace / Listy płac) prezentowane są nowe zasiłki rodzicielskie i macierzyńskie, a także wyrównania zasiłków. 
4. Uwzględnianie ‘Urlopów rodzicielskich’ oraz nowego ‘Urlopu macierzyńskiego’ na wydrukach dotyczących Raportów o stanach zatrudnienia dla PFRON (Menu: Prezentacja / Wydruki / Kadry / Raporty PFRON)
5. Uwzględnianie ‘Urlopów rodzicielskich’ oraz nowego ‘Urlopu macierzyńskiego’ na eksporcie WnD do SODiR dla PFRON (Menu: Deklaracje / SODiR).
6. Filtr wyboru do kontekstu pracy tylko takich osób, które mają aktywne umowy zlecenie (i inne cywilnoprawne). Filtr wybiera osoby, które w miesiącu wg daty programowej mają zapisaną umowę (daty Od i Do umowy). Filtr można użyć w ‘drzewku działów’ (pole wyboru do kontekstu  pracy grupy pracowników) stosując polecenie ‘Wybór zaawansowany …’ w części ‘Inne filtry’.
7. Mechanizm wyszukiwania danych w prezentowanych tabelach / w trybie Lista. Po zaznaczeniu kolumny w tabeli (prezentacja danych w trybie: Lista), wg której ma nastąpić wyszukiwanie, można wpisywać kolejne litery / znaki poszukiwanej frazy (np. nazwy firmy, nazwiska pracownika lub inne). Kursor wraz ze wpisywaniem kolejnych liter / znaków frazy przemieszcza się po tabeli, zgodnie z wpisywanymi znakami. Podwójne kliknięcie w aktywny wiersz lub użycie ENTERa na aktywnym (zaznaczonym) wierszu powoduje zaprezentowanie danych wskazanego wiersza w trybie detale, albo np. otwarcie bazy. Skasowanie wpisywanych znaków, np. w celu wpisania ponownie innych znaków możliwe jest przez użycie polecenia Del.
8. Filtry ‘Widok:…’ w oknie ‘Dane pracownika’ umożliwiające ograniczenie danych prezentowanych w tym oknie w trybie: Lista. Filtry aktywują się i działają wyłącznie w Trybie: Lista. Dostępne filtry umożliwiają prezentowanie danych wg kryteriów: Podstawowy / Adresy / Dane identyfikacyjne.
9. W oknie ‘Nieobecności’ w filtrze ‘Widok:’ dopisano pozycję ‘Wyrównania’.
10. Eksport do RSA uwzględnia nieobecności pt. ‘Urlop bezpłatny obligatoryjny’ (kod nieobecności 111).
11. Komunikat o nieliczeniu ‘Kosztów uzyskania przychodów’ dla pracownika, którym przez cały miesiąc przypisano nowe typy nieobecności np. ‘Urlop macierzyński dodatkowy 80%’, ‘Urlop macierzyński  80%’, ‘Urlop rodzicielski 60%’, ‘Urlop rodzicielski 80%’, a pracownik nie miał innych przychodów.
12. W oknach ‘Analiza płac’ i ‘Listy płac’ (menu: Płace) na prawym panelu w sekcji ‘Patrz także’ dodano skróty ‘Deklaracje ZUS’ (uruchamia kreator deklaracji ZUS) oraz Deklaracje PIT’ (uruchamia okno deklaracji do US).
13. Blokada usuwania ‘Grupy składników’, w sytuacji gdy do określonej grupy przypisany jest składnik płacowy.

Poprawiono:
1. Obliczanie stażów pracy w oknie ‘Historia zatrudnienia’, przy pewnych przykładach dat zatrudnienia.

Zmieniono:
1. Zwiększono długość pola ulica w oknie urzędy skarbowe. Menu: Konfiguracja / Dla wszystkich firm / Urzędy skarbowe.
2. Ustawienia składników: ‘Zasiłek macierzyński 80%’ / ‘Zasiłek macierzyński dodatkowy 80%’ / ‘Zasiłek rodzicielski 80%’ / ‘Zasiłek rodzicielski 60%’.
3. Drukowania RMUA po tym jak najpierw wydruk ten został wydrukowany na ekran.
 

Kadry, Płace i ZUS PRO 6.1.0.0 - lista zmian (01.07.2013 r.)

Informujemy, że w związku z nowelizacją Kodeksu Pracy, która weszła w życie 17.06.2013 r., przygotowaliśmy nową aktualizację programu Kadry, Płace i ZUS PRO o numerze 6.1.0.0. Uwzględnia ona zmiany w urlopach macierzyńskich oraz wprowadzenie nowego urlopu rodzicielskiego. Ponadto zawiera nowe zmienne finansowe. 

Aktualizacja jest płatna dla wszystkich Użytkowników w specjalnej cenie UPDATE. 

Zamów już dziś w celu zapewnienia szybszej dostawy!

Lista wprowadzonych nowości

1. Zmienne finansowe obowiązujące od 01.07.2013 r.

2. Nowe rodzaje nieobecności: 
- Urlop macierzyński 80%, 
- Urlop macierzyński dodatkowy 80%, 
- Urlop rodzicielski 80%, 
- Urlop rodzicielski 60%
Niezbędne do rejestracji Urlopów rodzicielskich oraz nowych rodzajów Urlopów macierzyńskich i Dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dla których zasiłki liczone są wg współczynnika 80% miesięcznej podstawy. Dostępne są w oknie Nieobecności.

3. Nowe rodzaje składników płacowych odpowiadających za naliczenie zasiłków macierzyńskich i rodzicielskich: 
- Zasiłek macierzyński dodatkowy 80%
- Zasiłek rodzicielski 80%
- Zasiłek rodzicielski 60%
Niezbędne do wyliczenia zasiłków wynikającego z nowych rodzajów urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego.

4. Przeliczanie przez współczynnik w zakresie od 0,5 do 1 wymiaru zasiłku dla składników 
- Zasiłek macierzyński dodatkowy 80%
- Zasiłek rodzicielski 80%
- Zasiłek rodzicielski 60% (domyślna i standardowa wartość to 1) 
Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik w okresie wykorzystywania Urlopu macierzyńskiego dodatkowego lub Urlopu rodzicielskiego podejmuje zatrudnienie w zakresie do 0,5 etatu. W przypadku takiego zatrudnienia należy odpowiednio zmniejszyć wymiar zasiłku. Współczynnik zasiłku inny niż 1 należy przypisać pracownikowi za pomocą kreatora płac na ścieżce ‘Tworzenie standardowej definicji płac‘ , gdzie na 5-tym kroku w zakładce Nieobecności trzeba zmienić wartość pola Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego / rodzicielskiego. 

5. W oknie Dni zasiłkowe (Menu: Czas pracy) dołożono pole dotyczące rejestracji ilości dni Urlopu rodzicielskiego. 

6. Raporty dotyczące nowych nieobecności (Urlop macierzyński 80%, Urlop macierzyński dodatkowy 80%, Urlop rodzicielski 80%, Urlop rodzicielski 60%. Dostępne są w Menu: Prezentacja / Raporty / Czas pracy / Nieobecności. 

Kadry, Płace i ZUS PRO 6.0.6.21 - lista zmian (22.05.2013 r.)

Pobierz

UWAGA! Aktualizacja jest płatna dla wszystkich Użytkowników (z wyłączeniem użytkowników wersji 6.x.x.x oraz firm, które zakupiły program w pełnej wersji w ciągu ostatnich 3-miesięcy).

Dodano:
1. Zmienne finansowe obowiązujące od 01.06.2013.
2. Komunikat i propozycja wystawienia częściowego świadectwa pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony trwających powyżej 2 lat, dla pracowników zatrudnionych po 20.03.2011r.
3. W zaświadczeniach o zarobkach do dodatku mieszkaniowego / do opieki społecznej – możliwość wskazania ilości miesięcy, dla których ma być zrobione zaświadczenie.

Poprawiono:
1. Blokadę przypisanych pracownikowi błędnie składników płacowych, które z uwagi na zakres czasowy stały się niewidoczne.

Zmieniono:
1.Obsługi eksportu do ZUS ZSWA , w tym dla pracowników zwolnionych, a także nieposiadających NIPu oraz w zakresie danych dla wpisów dotyczących roku, dla którego robi się eksport.

Kadry, Płace i ZUS PRO 6.0.4.15 - lista zmian (13.03.2013 r.)

Dodano:

Kadry, Płace i ZUS PRO 6.0.3.13 - lista zmian (05.03.2013 r.)

Dodano:

Zmieniono: 

Kadry, Płace i ZUS PRO 6.0.2.8 - lista zmian (31.01.2013 r.)

Dodano:
1. Deklaracje elektroniczne, które można wysłać do modułu e-Deklaracje - patrz: instrukcja obsługi

2. Wszystkie zmienne finansowe obowiązujące od 01.01.2013 r.

3. Daty świąt w roku 2013 r. 
Święta te za pomocą okna „Pierwszy start” zostaną automatycznie uzupełnione.

4. Obsługa umów cywilnych z osobami będącymi ‘Nierezydentami’. W przypadku przygotowywanie rachunku do takiej umowy w oknie „Umowy zlecenia - rachunki” należy w trybie edycji wybrać w polu „Zryczałtowany podatek” wartość ‘Nierezydent’. Wybór ten będzie skutkował naliczeniem podatku zryczałtowanego wg stawki 20% liczonej od przychodu. Podatek zryczałtowany dla ‘Nierezydenta’ będzie uwzględnianych na PIT-8AR w sekcji w tytułu „Należności osób zagranicznych, wymienionych w art. 29 ustawy”. Podatek obliczony dla ‘Nierezydenta’ będzie wykazywany na przelewach za podatek zryczałtowany oraz w wydruku „Zestawienie składek ZUS i PIT”.

6. Obsługę ograniczenia kosztów autorskich – dla rachunków do umów autorskich zgodnie z przepisami obwiązującymi od 1.1.2013. W przypadku przekroczenia ustawowego progu tych kosztów program raportuje o tym fakcie w celu poinformowania podatnika o możliwości ograniczenia kosztów autorskich na dany rok. Koszty autorskie nie będą naliczane przez płatnika w miesiącach, w których podatnikowi przypisano do definicji płac „zerowe koszty autorskie. 

7. Obsługę ograniczenia kosztów autorskich – dla wynagrodzeń pracowniczych objętych przychodami i kosztami autorskimi, zgodnie z przepisami obwiązującymi od 1.1.2013. W przypadku przekroczenia ustawowego progu tych kosztów program raportuje o tym fakcie w celu poinformowania podatnika o możliwości ograniczenia kosztów autorskich na dany rok. Koszty autorskie nie będą naliczane przez płatnika w miesiącach, w których podatnikowi przypisano do definicji płac „zerowe koszty autorskie”.

8. Przy liczeniu PIT-40 za 2013 „koszty autorskie” zarówno pracownicze jak i wynikające z umów cywilnych zostaną uwzględnione maksymalnie do poziomu progu ustawowego.

9. W oknie „Menadżer dokumentów kadrowych” wprowadzono pola odpowiadające za numeracje zarejestrowanych dokumentów w aktach osobowych. Pola dotyczą Części akt osobowych (z podziałem na część A; B; C) oraz numery dokumentów w poszczególnych częściach. Funkcjonalność rozwija elektroniczne akta osobowe.

10. W oknie „Menadżer dokumentów kadrowych” rozszerzono filtr „Widok: „ o poszczególne części Akt osobowych A, B, C.

11. W oknie „Menadżer dokumentów kadrowych” w sekcji wydruki przewidziano wydruk „Akta osobowe – numeracja” drukujący numeracje akt osobowych z podziałem na części. Na wydruku uwzględniane są tylko dokumenty, które mają wybrane, którąś z części akt osobowych. Inne dokumenty są pomijane na tym wydruku.

12. Raport w celu przygotowania zaświadczenia RP-7. Polecenie jest dostępne w Menu: Deklaracje. Polecenie pozwala zapisać dane w formie pliku o formacie .csv o nazwie rp7_PESEL.csv, który można otworzyć przy pomocy arkusza kalkulacyjnego. Plik zapisywany jest w ścieżce eksportu plików. Dane zapisane w pliku można wykorzystać do przygotowania zaświadczenia RP-7.

13. W oknie definiowania składników płacowych (Menu: Płace / Definiowanie / Składniki płacowe), w zakładce „Inne / Rozdysponowanie specjalne” przewidziano pole „RP-7”, którego zawartość odpowiada za sposób użycia danego składnika w raporcie do RP-7.

14. W oknie definiowania składników płacowych (Menu: Płace / Definiowanie / Składniki płacowe), w zakładce „Inne / Rozdysponowanie specjalne” czy określony składnik stanowi „Dochód zwolniony od podatku” „Składki społeczne zagraniczne” „Składki zdrowotne zagraniczne” i wg tych kryteriów ma zostać wykazany na PIT-11 ewentualnie PIT-40.

15. Możliwość przypisania pracownikowi większej ilości (kilku) sądów właściwych dla odwołania się przez pracownika do sądu pracy w przypadkach rozwiązania umowy lub wydania świadectwa pracy. Przypisanie sądów należy dokonać w oknie „Kadry / Dane pracownika” w zakładce „Dane ewidencyjne” w polu „Indywidualny sąd pracy”. Wypełnienie tego pola skutkuje tym, że na wydrukach dokumentów nie będzie uwzględniany sąd właściwy dla zakładu pracy (co oznacza, że pracownikowi powinno się przypisać także sąd charakterystyczny dla pracodawcy).

16. Możliwość wydruku ‘Symulacji urlopu’ – czyli raportu o stanie urlop wyliczonego na określony dzień. Wydruk jest dostępny w oknie urlopy.

17. Wydruk „oświadczenie o podwyższonych kosztach uzyskania” udostępniono w oknie „Deklaracje PIT” w sekcji wydruki na prawym panelu „Wydruki”. Uruchomienie tego polecenia otwiera okno „Generowania wydruku”, w którym, w zakładce „Kryteria” można wybrać zakres drukowania aktywnego działu (wybranej grupy pracowników).

18. Obsługa parametrów (opisu) brutto / netto wpisanych przy sporządzaniu umowy zlecenie (i innych cywilnych) w treści pola „Wynagrodzenie opis”. Użycie słowa ”brutto” w tym polu skutkuje tym, że przy sporządzaniu rachunku aktywne jest polecenie ‘Policz od brutto’. Użycie słowa „netto” w tym polu skutkuje tym, że przy sporządzaniu rachunku aktywne jest polecenie ‘Policz od netto’. Brak opisu charakteru wynagrodzenia skutkuje, że aktywne są oba polecenia. Użyte opisy brutto / netto drukowane będą na umowie.

19. Komunikat przed zamknięciem programu wskazujący na potrzebę i sposób wykonania archiwum bazy danych.

20. Ostrzeżenie o dodawaniu do bazy danych osoby, której numer PESEL jest już zapisany w bazie – umożliwia użytkownikowi świadome przypisanie osoby która jest już zarejestrowana w bazie danych.

21. Pole „Data ważności” dotyczące terminów ważności dowodów osobistych pracowników w oknie „Dane pracownika” – Menu: Kadry.

22. Uproszczenie obsługi okna „Obecność” (Menu: Czas pracy / Obecność / Kartoteka), gdy okno jest w trybie edycji, przez użycie klawiszy skrótów: ALT + W - aktywuje wykonanie polecenia „Wprowadź standard” / ALT + Y - aktywuje wykonanie polecenia „Wyzeruj” / ALT + S - aktywuje wykonanie polecenia „Sumuj”.

23. Uproszczenie obsługi okna „Urlopy” (Menu: Czas pracy / Urlopy ), gdy okno jest w trybie edycji, przez użycie klawiszy skrótów: „ALT + B” – aktywuje wykonanie polecenia „Oblicz ponownie” / „ALT + C” - aktywuje wykonanie polecenia „Przelicz”.

24. Uproszczenie obsługi okna „Staż pracy” (Menu: Czas pracy / Staż pracy), gdy okno jest w trybie edycji, przez użycie klawiszy skrótów: „ALT + B” – aktywuje wykonanie polecenia „Oblicz z historii …” / „ALT + C” - aktywuje wykonanie polecenia „Oblicz” / „ALT + Y” aktywuje wykonanie polecenia „Wyzeruj”.

25. Uproszczenie obsługi okna „Umowy zlecenia - rachunki” (Menu: Płace / Umowy zlecenia – rachunki), gdy okno jest w trybie edycji, przez użycie klawiszy skrótów: „ALT + B” – aktywuje wykonanie polecenia „Policz od brutto” / „ALT + T” - aktywuje wykonanie polecenia „Policz od netto”.

Zmieniono:

1. Wydruki umów zleceń (cywilnych) wysyłane na drukarkę typu PDF są nazwane od nazw umów, których wydruk dotyczy. Np.: Umowa zlecenie, Umowa o dzieło, Umowa autorska, Kontrakt menadżerski, Umowa o udział w organie.

2. W oknie Pracownicy przy prezentowaniu danych w trybie: ‘Lista’ (filtr w górnej części okna) wyświetlane są kolumny dotyczącej pola „Dział pracownika” oraz „Typ zawodowy”. Dane prezentowane w trybie ‘Lista’ jako dane tabelaryczne można za pomocą prawego klawisza myszy wyexportować do arkusza kalkulacyjnego.

3. Na wydruku „Listy płac” nie będą uwzględniane osoby o statusie „Właściciel” w oknie „Dane pracownika” w polu „Typ pracownika”

4. W rocznym raporcie RMUA, przez usunięcie zbędnych pół na częściach raportów dotyczących poszczególnych miesięcy.

5. Na wydrukach „Ewidencji czasu pracy – detale” uwzględniono podsumowanie roczne zawierające dane o ilości nadgodzin w roku zarejestrowanych dla pracownika.

6. Raportu dowodów osobistych – przez wykazanie terminów ważności dowodów osobistych.

7. Na wzorcu listy płac definiowanej przez użytkownika dla umów zleceń możliwość użycia polecenia które odpowiada za umieszczenia na liście płac podatek zryczałtowanego od ‘Nierezydenta’ w tym celu należy przypisać w odpowiednim polu listy definiowanej polecenie ‘UZ Podatek zryczałtowany Nierezydenta’.  

Kadry, Płace i ZUS PRO 5.12.1.2 - lista zmian (12.09.2012 r.)

Pobierz

UWAGA! Aktualizacja jest płatna dla Użytkowników wersji 5.11.x.x w specjalnej cenie UPDATE (z wyłączeniem firm, które zakupiły program w ciągu ostatnich 3-miesięcy). Bezpłatnie mogą ją pobrać wyłącznie użytkownicy wersji 5.12.0.0.

Zmieniono: 

Dodano:
1. Zmienne finansowe obowiązujące od 01.09.2012r. oraz 01.10.2012r.

2. Zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym dla zasiłku rodzinnego.
Dotyczy składek zdrowotnych za poprzedni / wskazany rok, z wyszczególnieniem rodzaju składki zdrowotnej tj. naliczonej  / odliczonej od podatku / pobranej z wynagrodzenia, oraz ze wskazaniem współczynników (procentów) naliczenia tych składek. Przy generowaniu zaświadczenie uwzględnia kryterium wykazywania danych wypłaconych za okres / w okresie.
3. Mechanizm informowania przy naliczaniu płac pracownikowi, że Koszty uzyskania przychodu albo Ulga podatkowa zostały już uwzględnione w miesiącu. 
Ostrzeżenie pojawia się w trakcie liczenia płac, gdy program stwierdzi spełnienie tego warunku. Funkcja jest przydatna w przypadku liczenia kilku wypłat w tym samym miesiącu lub gdy płatność następuje w kolejnym miesiacu.

4. Symulacja stanu urlopu na określony dzień (urlop proporcjonalny). 
Funkcja „Symulacja urlopu” pozwala oszacować stan urlopu pracownika na określony dzień podawany przez użytkownika (proporcjonalnie). Symulacja taka nie jest zapisywana do bazy i może być wykonywana, gdy okno „Urlopy” nie jest w stanie „edycji”. Opcja ta jest bardzo wygodna, gdy bez konieczności zmiany danych w bazie chcemy oszacować ile urlopu pracownikowi zostało do wykorzystania na określony dzień. Natomiast w celu przeliczenia i zapisania w bazie właściwych stanów urlopów należy w oknie „Urlopy” wykonać polecenie „Edytuj dane” i następnie zapisać zmienione stany urlopu. 

5. Automatyczne proponowanie wpisów w historii pracy w szczególnych warunkach / charakterze. 
Po zarejestrowaniu określonych nieobecności program zaproponuje odpowiedni wpis w oknie „ZUS - Praca w szczególnych warunkach” w celu późniejszego przygotowania dokumenty zgłoszeniowego ZUS ZSWA. Opcja ta jest realizowana dla pracowników, którzy w oknie „Dane pracowników ZUS” mają zaznaczone pole „Fundusz EP”. W oknie „ZUS - Praca w szczególnych warunkach” należy skorzystać wtedy z polecenie „Pokaż automatyczny wpis do historii”. 

6. Wydruk „Lista obecności bez godzin”
W poszczególnych dniach miesiąca jest tylko miejsce na podpis pracownika, bez specjalnego miejsca na wpisanie godzin rozpoczęcie i zakończenia pracy.  

7. Możliwość opisowego określenia momentu rozwiązania umowy o pracę.
Nie tylko przez podanie konkretnej daty, ale także przez wskazanie, że np. rozwiązanie nastąpi w dniu doręczenia pisma pracownikowi. 

8. Zaświadczenie o przychodzie emeryta / rencisty z podziałem na miesiące. 
Przy generowaniu zaświadczenie uwzględnia kryterium wykazywania danych wypłaconych za okres / w okresie.

9. Umożliwiono określenie do 20 odrębnych definicji wypłat. 
Definicje wypłat dla pracownika określane są w oknie: Płace / Definiowanie / Płace pracowników – definicje poszczególnych wypłat zmienia się za pomocą filtra „Widok: Definicja nr …” . Natomiast okresy płacowe powiązane z nowymi definicjami wypłat określa się w oknie: Płace / Definiowanie / Okresy rozliczeniowe. 

10. Możliwość zdefiniowania większej ilości wierszy oraz pól we wzorcach list płac definiowanych przez użytkownika. 
Obecnie pozwala się zdefiniować do 6 wierszy i 83 pól we wzorcu listy płac.

11. Raport danych o dowodach osobistych zarejestrowanych w bazie programu w tym Numer / Data wydania / Nazwa organu wydającego. Raport generowany jest dla aktywnej grupy pracowników. 

12. Dla osób o typie pracownika: „właściciel” / „wspólnik” umożliwiono przenoszenie danych o podatku (zaliczce na podatek) wyliczanym z umów cywilnych (w tym kontraktów menadżerskich, przychodów z tytułu pełnienie obowiązków w organach osób prawnych, jednostek organizacyjnych) na PIT-4 / PIT-4R / PIT-11 / PIT-40. 

13. Zaświadczenie o zatrudnieniu w celu doliczeniu okresu ubezpieczenia
Uwzględniono także okresy nieobecności takich jak: Urlop opiekuńczy; Urlop opiekuńczy na członka rodziny; Okres rehabilitacyjny; Okres rehabilitacyjny (90%); Okres rehabilitacyjny (100%);

14. Okno „Analiza płac” w sekcji „Wydruki”
Umieszczono polecenie generowania wydruku „Zaświadczenie o zarobkach”.

15. Przy pustym głównym oknie programu dostępne jest „Zestawienie składek ZUS i PIT” w sekcji wydruki
Pozwala to zaraz po otwarciu bazy, uzyskać informację o należnościach z tytułu ZUS i PIT naliczonych już wcześniej za dany okres w programie.

16. Wydruk „Lista zaliczek pojedynczo” - w oknie Płace / Zaliczki na wypłatę.
Opcja pozwala wydrukować potwierdzenie wypłaty zaliczki dla pojedynczej osoby, która jest aktywna w kontekście pracy programu. Ponadto możliwe jest grupowe tworzenie tego wydruku dla wielu pracowników – co umożliwione jest w oknie „Generowanie wydruku:” z zakładce „Kryteria” gdzie można było wybrać grupę osób lub wszystkich.

Zmieniono:

1. Umożliwiono łatwiejsze otwieranie zamkniętego okresu rozliczeniowego bezpośrednio z okna „Obliczania płac”.
W komunikacie informującym o zamknięciu okresu proponowane jest otwarcie tego okresu bezpośrednio z tego komunikatu w oknie „Obliczania płac”.

2. Przyspieszono i optymalizowano procedurę przygotowania dokumentów eksportu do programu Płatnika.
Ograniczono liczbę komunikatów po kolejnych dokumentach oraz w komunikacie końcowym wskazano lokalizację zapisanych na dysku plików eksportów. 

3. Raporty w oknie „Szybka pomoc” takie jak: „Brak przeterminowanych umów” ; „Brak nieważnych szkoleń” ; „Brak nieważnych badań” ; „Brak nieważnych dokumentów kadrowych”.
Nie będą wyświetlały pracowników, których „Data zwolnienia” w oknie dane pracowników jest wcześniejsza niż miesiąc w Dacie programowej. 

4. Nagłówki na rachunkach z tytułu umów zlecenie ( i innych cywilnoprawnych) w zakresie dotyczącym stron umowy / rachunku, tak by strony określone na rachunku odpowiadały definicją stron określonym w poszczególnych rodzajach umów. 

5. Zmieniono komunikat proponujący wystawienie rachunku bezpośrednio po zapisaniu tworzonej umowy zlecenie ( i innej cywilnoprawnej).

6. Umożliwiono wydruk „Urlopy bezpłatne”
Dostępny w oknie „Nieobecności” dla aktywnej grupy pracowników. 

7. Wydruk „Zaświadczenie o przychodzie emeryta / rencisty”.
Usunięto wiersz dotyczący znajdowania się pracownika w okresie wypowiedzenia.

8. Prezentacja danych w oknach: „Badania pracowników” / „Szkolenie Pracowników”.
Najwyżej i jako aktywne domyślnie prezentowane są wpisy najnowsze –wg wartości pola „Data wykonania”, a następnie wg chronologii.

9. Zdjęto kwestię wymagalności dla wpisywania numeru banku przy definiowaniu nowego banku w oknie:  Konfiguracja / Dla wszystkich firm / Banki.

10. Wydruki RMUA miesięczne / roczne dla kodu 1211xx.  
Dla ujęcia na raporcie RMUA kodu 1211xx z podstawami i składkami pracownik musi mieć naliczony za dany miesiąc składnik „Podstawa emeryt.-rent. dla urlopu wychow. - kod 1211xx”, dla zrobienia RMUA z tym kodem nie jest konieczne by pracownik miał przypisany kod tytułu ubezpieczenia 1211xx w oknie „Dane pracowników - ZUS”. 

Kadry, Płace i ZUS PRO 5.11.6.32 - lista zmian (16.05.2012 r.)

Pobierz