20-02-2023
Dodatek stażowy to nic innego jak dodatek za wysługę lat i przysługuje na mocy prawa pracownikom jednostek budżetowych za określony przepracowany staż pracy. W przypadku pozostałych pracodawców świadczenie to nie jest obowiązkowe.
Aby program wyliczył pracownikowi dodatek stażowy należy wybrać nazwisko pracownika (u góry w okienku), dla którego chcemy naliczyć dodatek stażowy,
następnie w Kadry>Historia zatrudnienia należy wprowadzić dotychczasowy przebieg zatrudnienia pracownika w innych firmach wybierając z prawej strony okna Nowe dane i uzupełnić wszystkie kryteria i Zachować zmiany.
Miejsce aktualnego zatrudnienia uzupełniamy w Kadry>Umowy o pracę.
Przed naliczeniem stażu pracy można również uzupełnić staż za szkołę w oknie Kadry>Szkoła.
W kolejnym kroku należy w oknie Czas Pracy>Staż Pracy obliczamy staż wybierając Edytuj dane i przyciskiem 'Oblicz', program naliczy staż z historii zatrudnienia, staż w firmie, branżowy czy też szkołę.
Żeby dodatek stażowy został naliczony należy przypisać odpowiednie składniki płacowe.
W tym celu wybieramy Płace>Definiowanie>Składniki płacowe-kreator>dalej>Dodanie zdefiniowanego składnika>dla wybranej osoby (lub grupy osób)>wybieramy numer definicji wypłaty np. 1>odszukujemy z prawej strony w grupie Składniki przykładowe składnik o nazwie 'Staż pracy' i klikamy dwa razy na niego w celu przerzucenia na lewą stronę,
odszukujemy również składnik o nazwie 'Staż lata efektywne', który znajdziemy w grupie Czas Pracy i ponownie przerzucamy na lewą stronę i klikamy Zakończ
Można przejść do przeliczania płac w Płace>Obliczanie Płac i oblicz płace. Jak widać został naliczony dodatek za 'Staż Pracy'
UWAGA!
Do wyliczania dodatku stażowego są brane pod uwagę składniki płacowe, które są przypisane do siatki pracownika oraz w oknie Płace>Definiowanie>Składniki Płacowe na zakładce Rozdysponowanie mają zaznaczoną opcję Podstawa stażu pracy na TAK.
