14-06-2023
Program Kadry i Płace DGCS System umożliwia automatyczne oraz ręczne rozliczanie nadgodzin.
W celu wyliczenia dodatku za nadgodziny należy w pierwszej kolejności wprowadzić ilość tych godzin w oknie Czas pracy>Czas pracy-podsumowanie miesiąca. W wyświetlonym oknie z listy należy wskazać odpowiedniego pracownika i z prawej strony wprowadzić w odpowiednim polu ilość przepracowanych nadgodzin.
Na podstawie składników 'Nadgodziny 0%', 'Nadgodziny 50%' oraz 'Nadgodziny 100%' wyliczany jest później składnik 'Dodatek za nadgodziny', który podlega składkom ZUS, podatkowi oraz uwzględniany jest do średniej chorobowej i urlopowej w kwocie faktycznie wypłaconej. Po przeliczeniu listy płac na liście pojawi się kwota dodatku za nadgodziny.
Wartość dodatku za nadgodziny można również uzupełnić ręcznie na liście.
* Składnik 'Dodatek za nadgodziny' liczony jest także na podstawie wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Wynagrodzenie zasadnicze w polach: 'Do urlopowego', 'Do chorobowego' oraz 'Zmienność składnika' nie powinno mieć ustawienia 'Nie dotyczy'! W przypadku takiego zdefiniowania składnik ten nie jest traktowany jako wynagrodzenie zasadnicze!
