30-06-2023
Poniższy artykuł przedstawia sposób obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w programie Kadry i Płace DGCS System.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wyliczane jest na podstawie składników stałych jak i zmiennych.
„Wynagrodz. za urlop stałe” – wynagrodzenie za urlop wyliczane ze składników definiowanych przez użytkownika, jako składniki stałe ustalić można w oknie Dane>składniki definiowalne gdzie
* w polu zmienność składnika jest „Stawka miesięczna”
* w polu Do urlopowego np. „za miesiąc-stały”
i uwzględniając ilość godzin nieobecności urlopowych, za które przysługuje wynagrodzenie urlopowe, które określane są w oknie Czas Pracy >Absencje.
Przy wyliczaniu tego wynagrodzenia uwzględniane są składniki stałe w wartości obowiązującej w trakcie miesiąca, w którym wykorzystywany jest urlop.
„Wynagrodz. za urlop zmienne” – wynagrodzenie za urlop wyliczane ze składników definiowanych przez użytkownika, jako składniki zmienne w oknie Dane>składniki definiowalne
oraz uwzględniając ilość godzin nieobecności urlopowych, za które przysługuje wynagrodzenie, które określane są przez użytkownika w oknie Czas Pracy >Absencje.
Przy wyliczaniu tego wynagrodzenia uwzględniane są składniki zmienne, które wchodzą do średniej urlopowej oraz godziny przepracowane w odpowiednich miesiącach wypłacone w 3 miesiącach poprzedzających miesiąc udzielenia urlopu.
Gdy występują składniki stałe jak i zmienne po przeliczeniu listy płac będzie wyliczone wynagrodzenie za urlop ze składników stałych jak i wynagrdzenie za urlop ze składników zmiennych
