27-12-2022
1. W 2023 r. przewidywane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę:
- Pierwsza podwyżka nastąpi od 1 stycznia 2023r. i wyniesie 3490zł brutto, (2709,50 zł netto na rękę otrzyma pracownik pracujący w miejscowości, w której ma miejsce zamieszkania),
- Druga podwyżka od 1 lipca 2023r. i wyniesie 3600zł brutto, (2783,87zł netto na rękę otrzyma pracownik pracujący w miejscowości, w której ma miejsce zamieszkania)
Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia:
- od 1 stycznia 2023r. wyniesie 22,80 zł brutto,
- od 1 lipca 2023r. wyniesie 23,50 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie spowoduje wzrost innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, które są liczone na podstawie. Wzrośnie m.in.:
- kwota wolna od potraceń,
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenie za przestój,
- kwota minimalnego odszkodowania należnego pracownikowi za naruszenie wobec niego zasady równego traktowania czy stosowanie mobbingu,
- wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,
- kwota maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywa-nia z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. Stawka diet od 1 stycznia za podróże krajowe wyniesie:
- 45 zł za dobę podróży
Zmienią się także stawki za nocleg i ryczałt za dojazdy:
- 9 zł wyniesie ryczałt na pokrycie dojazdów środkami komunikacji miejskiej (kwota ta stanowi 20% stawki diety)
- 67,50 zł – ryczałt za nocleg stanowi 150% diety (przysługuje, gdy pracodawca nie zapewni noclegu pracownikowi, a pracownik nie przedstawi rachunków za nocleg).
Natomiast zwrot udokumentowanych kosztów będzie w wysokości stwierdzonej rachunkiem, jednak nie większej za jedną dobę hotelową niż dwukrotność stawki diety, tj. do 900 zł.
Od 29 listopada 2022 roku zmieniły się również wysokości diet i limitów w podróżach zagranicznych.
