08-03-2023
Premia jest dodatkowym wynagrodzeniem pracownika, będącym najczęściej nagrodą za wykonaną pracę.
Standardowo w programie można rozliczać trzy typy premii:
*premię regulaminową,
*premię stałą,
*premię uznaniową.
W celu przypisania składnika premii do płacy pracownika należy przejść przez opcję Płace>Definiowanie>Płace pracowników-kreator. Wybieramy funkcję Tworzenie standardowej definicji płac, wskazujemy pracownika, wskazujemy okres rozliczeniowy oraz możemy nadać okres obowiązywania tego składnika, ale nie jest to wymagane. W kroku 5z6 należy przejść na zakładkę 'Premie, nadgodziny'. Przy pozycji 'Premia' należy rozwinąć listę i wybrać odpowiedni składnik premii.
W zależności od dokonanego wyboru należy postąpić odpowiednio:
* przy wyborze premii regulaminowej należy uzupełnić odpowiednio pola 'Procent premii' oraz 'Nazwę'. Wartość procentowa premii obliczana będzie na podstawie składnika Podstawa premii,
* przy wyborze premii stałej określamy w polu 'Wartość' wartość kwotową tego składnika, która jest niezmienna oraz uzupełniamy 'Nazwę',
* przy wyborze premii uznaniowej kolejne pola zostaną zablokowane, a wartość tego składnika trzeba będzie uzupełnić w momencie naliczania wynagrodzenia. W przypadku premii uznaniowej nie określamy żadnej kwoty 'z góry'.
Po wybraniu odpowiedniego składnika premii i uzupełnieniu odpowiednich pól należy w dolnej części okna kliknąć 'Dalej', co spowoduje przypisanie składnika do siatki płac pracownika.
