Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który wyczerpał już prawo do pobierania zasiłku chorobowego a w dalszym ciągu nie jest zdolny do wykonywania swojej pracy. Decyzję o przyznaniu takie świadczenia podejmuje ZUS na podstawie np. orzeczenia lekarza.

W programie Kadry, Płace i ZUS Pro w pierwszej kolejności należy zarejestrować nieobecność pracownika w oknie Czas Pracy>Nieobecności, wybierając Nowe dane wprowadzamy zakres dat, w polu Typ wybieramy w zależności:

* Okres rehabilitacyjny (90%) - przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia 90%

* Okres rehabilitacyjny - dalszy okres świadczenia 75%

* Okres rehabilitacyjny (100%) - w okresie ciąży 100%

oraz istotny jest kod nieobecności i kod choroby.

Następnie przechodzimy do przeliczenia płac w oknie Płace>Obliczanie płac i Oblicz płace.

Jeżeli firma jest płatnikiem zasiłków będzie przeliczony składnik 'Zasiłek rehabilitacyjny'.

Jeżeli firma nie jest płatnikiem zasiłku program zakończy liczenie na składniku 'Średnie dzienne zasiłek rehab.', które wyliczane jest jako wartość 'Średnie dzienne wynagrodzenie (chorobowe)' z bieżącego lub poprzedniego miesiąca przemnożona przez współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego. (Współczynniki waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego dostępne są w oknie Konfiguracja>dla aktualnej firmy>zmienne finansowe).

Podstawa wymiary zasiłku chorobowego podlega waloryzacji w kwartale, w którym wskaźnik przekracza 100%. W innym przypadku waloryzacja nie jest przeprowadzana.