16-03-2023
Premia jest składnikiem, który często stanowi część płacy pracownika. W zależności od rodzaju premii jej wysokosć ustalana jest na różnych zasadach. Premia regulaminowa w programie jest naliczana na podstawie składnika Podstawa premii.
Ustalając wynagrodzenie dla danego pracownika, możemy określić czy wartości poszczególnych składników mają być brane pod uwagę do podstawy premii.
Decydującym ustawieniem w tej kwestii jest odpowiednie ustalenie pozycji 'Podstawa premii'. Po przejściu przez opcję Płace>Definiowanie>Składniki płacowe i wybraniu z lewej strony z listy odpowiedniego składnika należy przejść na zakładkę 'Rozdysponowanie'. W tym miejscu należy kliknąć z prawej strony opcję Edytuj dane. Następnie przy pozycji 'Podstawa premii' ustawić 'Tak' i po zmianie z prawej strony kliknąć Zachowaj zmiany.
Taka zmiana spowoduje, że wartość składnika (np. wynagrodzenia zasadniczego) będzie przy kolejnych naliczeniach brana pod uwagę do Podstawy premii, na podstawie której można później wyliczać np, premię regulaminową.
