Pracownicy świadczący pracę na podstawie Kodeksu pracy od dnia 26 kwietnia 2023 roku mają prawo skorzystać ze zwolnienia spowodowanego działaniami siły wyższej. Zwolnienie to przysługuje w przypadku wystąpienia pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli natychmiastowa obecność pracownika będzie niezbędna.

Nieobecność 'siła wyższa w rodzinie' może być w programie rozliczana dziennie albo godzinowo. W oknie Czas pracy>Urlopy znajduje się zakładka 'Nieobecność siła wyższa w rodzinie', gdzie można określić indywidualnie dla każdego pracownika formę rozliczania tego urlopu.

Domyślnie przypisywane są należne 2 dni. Godziny uzupełniane są po uwzględnieniu wymiaru etatu pracownika.

W przypadku wystąpienia tego typu nieobecności należy zarejestrować ten fakt na zakładce Czas pracy>Nieobecności. W wyświetlonym oknie należy kliknąć z prawej strony Nowe dane i w polu 'Typ' wybrać z listy 'Nieobecność siła wyższa w rodzinie'. Daty należy uzupełnić odpowiednio.

Przy rejestrowaniu nieobecności wykorzystywanej w godzinach, gdzie ilość wykorzystanych godzin jest mniejsza niż wynika to z ilości godzin roboczych w danym dniu, należy na zakładce Rozliczanie-zaawansowane w polach dotyczących Dni nieobecności oraz Dni nieobecności (robocze) zanotować 0 (zero), a w polu Godz. nieobecn. (robocze) wprowadzić właściwą ilość wykorzystanych godzin urlopu. Przykład:

Po odpowiednim uzupełnieniu należy kliknąć z prawej strony Zachowaj zmiany.

Wprowadzenie nieobecności o typie 'Nieobecność siła wyższa w rodzinie' skutkuje naliczeniem wynagrodzenia na zasadach jak za urlop okolicznościowy (ze zmiennych składników z danego miesiąca) z tą różnicą, że w wysokości 50% takiego wynagrodzenia.