logo  
Centrum
Pomocy

Płace

Umowy cywilnoprawne to porozumienie dwóch lub więcej stron ustalające ich prawa lub obowiązki.
Od stycznia 2023 zleceniobiorcy mają również możliwość złożenia deklaracji PIT 2 w celu stosowania ulgi podatkowej.
Prawidłowe naliczanie płac zależy w głównej mierze od odpowiedniego zdefiniowania list płac.
Jeżeli u pracowników występuje wiele dodatków czy różnych potraceń i na wydruku listy płac mają pojawiać się ich konkretne nazwy należy zmodyfikować i dostosować wzorzec listy płac do własnych potrzeb.
Płatnik składek na ubezpieczenie chorobowe, który zgłasza do ubezpieczenia powyżej 20 osób, uzyskuje prawo do ustalania i wypłaty zasiłków.
W celu ułatwienia pracy przygotowano w programie Kadry i Płace DGCS System eksport plików związanych z PPK do systemów informatycznych Instytucji Finansowych w zakresie deklaracji uczestników czy też raportu składek PPK.
W przypadku zatrudnienia albo zwolnienia pracownika w trakcie miesiąca, należy pamiętać o proporcjonalnym pomniejszeniu wynagrodzenia za nieprzepracowaną część miesiąca.
W sytuacji gdy podczas przeliczania listy płac zostanie naliczony błędnie przepracowany czas pracy, oznaczać to może, że lista płac liczona jest za inny okres niż ustawiona data programowa.
Zgodnie z wprowadzonymi zmianami do ustawy o PIT od 1 stycznia 2023r. po ustaniu stosunku prawnego pracodawca wyliczając wynagrodzenie pracownika, pomija oświadczenia i wnioski złożone wcześniej przez podatnika, które mogą mieć wpływ na jego wysokość.
Lista płac powinna być tworzona tylko dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych wystawiane są rachunki, które są podstawą do dokonania wypłat wynagrodzenia.
Rozliczanie pracowników oddelegowanych związane jest z Pakietem Mobilności, który dotyczy kierowców jeżdżących po krajach Europy.