Czas pracy

Gdy zatrudniamy pracownika w trakcie miesiąca lub zwalniamy, należy pamiętać, aby proporcjonalnie obliczyć dla niego wynagrodzenie za przepracowany czas pracy.

Program Kadry, Płace i ZUS PRO zawiera mechanizm umożliwiający ewidencjonowanie i naliczenie wyrównań zasiłków macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich oraz wynagrodzeń chorobowych finansowanych ze środków pracodawcy, świadczeń rehabilitacyjnych itp. oraz eksport tych danych do programu Płatnik.

Od wersji 7.1.0.0 programu Kadry, Płace i ZUS PRO udostępniona została funkcjonalność umożliwiająca wprowadzanie jednym wpisem absencji trwających na przełomie miesiąca oraz absencji wielomiesięcznych, bez konieczności rozdzielania ich zakresu na poszczególne miesiące.

Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Co ważne, dziecko nie musi być chore, aby pracownik mógł otrzymać zwolnienie na opiekę. Niewykorzystane w danym roku kalendarzowym dni na opiekę na dzieckiem nie przechodzą na następny rok kalendarzowy- prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem, które nie zostało wykorzystane w danym roku kalendarzowym przepada.

Przyporządkowanie kalendarza jest bardzo istotne jeżeli chcemy, aby program Kadry, Płace i ZUS PRO, w sposób prawidłowy, ewidencjonował obecności, rejestrował nieobecności oraz wykonywał odpowiednie naliczenia płacowe.