Czas pracy

Urlop opiekuńczy na osoby bliskie to nowy rodzaj nieobecności wprowadzony zmianami w prawie pracy z dnia 26 kwietnia 2023r.

W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy należy na nowo ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego według nowej stawki wynagrodzenia.

Pracownikowi, który został powołany do wojska należy wprowadzić urlop bezpłatny, podczas którego zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy między innymi czas odbywania służby wlicza się do okresu zatrudnienia oraz zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego, lecz nie otrzymuje wynagrodzenia za okres pełnienia służby.

Pracownicy świadczący pracę na podstawie Kodeksu pracy od dnia 26 kwietnia 2023 roku mają prawo skorzystać ze zwolnienia spowodowanego działaniami siły wyższej. Zwolnienie to przysługuje w przypadku wystąpienia pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli natychmiastowa obecność pracownika będzie niezbędna.

Urlop wychowawczy jest okresem gdzie matka jak i ojciec dziecka będący pracownikami co najmniej 6 miesięcy mają prawo do sprawowania opieki nad swoim dzieckiem. Urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 36 miesięcy.

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, to za czas tej niezdolności przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru.

W sytuacji, gdy święto w danym okresie rozliczeniowym przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego.

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który wyczerpał już prawo do pobierania zasiłku chorobowego a w dalszym ciągu nie jest zdolny do wykonywania swojej pracy. Decyzję o przyznaniu takie świadczenia podejmuje ZUS na podstawie np. orzeczenia lekarza.

Urlop wypoczynkowy przysługuje i udziela się w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Gdy zatrudniamy nową osobę lub gdy zmienia się rok kalendarzowy należy pamiętać, aby naliczyć pracownikowi przysługujący urlop wypoczynkowy.

Przypisane kalendarza dla danego pracownika pozwala określić ilość godzin normatywnych obowiązujących w danym czasie. Zdefiniowanie kalendarza jest niezbędne do automatycznego wprowadzania nieobecności, określania dni wolnych od pracy itp.

W przypadku gdy pracownik przedłoży zwolnienie chorobowe po wypłacie wynagrodzenia i nie zostało naliczone pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby a cała pełna pensja, takie zwolnienie można wprowadzić z rozliczeniem na kolejny miesiąc.